第三章　求职材料

人力资源市场供需关系调节下的双向选择就业过程中，求职材料是双方进行信息沟通的桥梁。用人单位通过求职材料判断和评价求职者的素质及工作能力，求职者通过求职材料展现自我。因此，有说服力和吸引力的求职材料是求职者赢得竞争的一个重要环节，也是使用人单位快速了解自己的有效途径。

课堂导读

李某入职世界500强后在班会上的经验分享

“临近毕业时，周围很多同学都在抱怨好工作实在难找，差一点的却觉得难以施展才华。说实话，我并不认为自己的能力比我的同学高很多，但是我却凭借自己的‘避重就轻的厚脸皮’简历，得到了这个机会。我认为其实很多企业并不喜欢书卷气太重的学生，所以我结合自身性格特点、专业性质，找准自己的定位。在递交简历与HR简短的交流中，要有‘无知无畏’的冲劲。工作经验不足也好，‘厚脸皮’也好，都要对问题‘自信’地回答。而在简历中，要有非常明确、有针对性的求职意向，不要咄咄逼人，要简明扼要。

作为一个刚刚毕业的学生，我在各个方面都没有什么突出的竞争力，但我将我之前在校甚至更早时期的实习工作经历深入介绍分析，将自己甚至是与同学交流中学习借鉴到的一些职场经验，都有针对性地提取出来作为简历的核心内容，做重点介绍。这样可以让人一眼就知道你在这方面就是很专业的，就是实力派，并以此吸引用人单位的注意。这份简历让我在数百名应聘者中脱颖而出，成为进入面试的数人之一，也为我应聘成功奠定了基础。”