正确的自我评估
应届毕业生初入社会，工作经验不足，深入了解自身情况后，合理地制订职业规划非常重要。但是如要真正地了解自己则是一个漫长，可能会伴随一生的过程。所以在求职之始，我们可以按照以下模型（见图1-3）来剖析一下自己。
图1-3 自我评估模型
（一）所获成就
这需要求职者仔细回忆过去的相关经历，将所获的成就或积极的经历尽可能地写下来，针对所应聘的岗位，按重要程度逐一列出，制作一张表格。同时在叙述的时候，应该突出其中的亮点，重点分析在经历中所学到的经验、技能以及感悟。这样不仅可以在HR阅读简历时能够被你的工作亮点所吸引，也有助于你在面试时能够更加详细地、自信地、更有逻辑性地表达。
（二）性格
个人与所在岗位的契合度关系到你在工作中能否得到快乐和成就感，这就需要准确、全面地了解自身的性格与个性。所以说，性格是你能否找到一份合适的工作的关键前提。曾有记者采访金融巨鳄摩根：“你达到成功的前提是什么？”摩根毫不犹豫地说：“是我的性格。”记者再问：“那么资本重要还是资金重要？”摩根说：“资本比较于资金更为重要，但性格更为重要。”
人在工作中总感到倦怠、无力、被动，当自身性格与职业不能很好地适应时，就会相互限制，阻碍工作的顺利开展。所以，个人事业的成与败，性格起到了非常关键的作用。
（三）知识领域
对于刚刚毕业的大学生来说，如果能够将自己最为擅长的知识全面、完整地展现给用人单位，对于自己在用人单位的发展是非常有用的。在写简历的时候，我们应该结合岗位需要，结合受教育的经历、培训及个人成就等对自己的知识领域进行一个系统的梳理。这些知识可以来源于多方面，包括课堂上老师传授的、平时自己自学的和实践中获得的。概括总结自己的知识面可以让我们对自己的知识领域有一个准确的判断，可以对自己的知识领域能否适应岗位所需有一个准确的定位。
（四）技能
对于用人单位来说，雇佣你的原因是你能够为单位带来经济效益，而创造效益的正是你的专业技能。在写简历时，我们在写自己的教育背景、实践经历、个人成绩等方面的时候，切记要将个人的专业技能作为亮点突出，最好是能够与岗位的技能需要一一对应，这样才能有的放矢，找准突破口，让HR能够准确发现你与岗位的契合度。
在当下的职场，技能不单单是指通过在校教育或者实践中得到的知识、经验等“硬技能”，组织、沟通、合作等“软技能”也深受重视。可以说，硬技能代表着人的智力，而软技能则代表着人的情商，软硬相济才能最大限度地提升我们求职的成功率。
（五）职业价值观
在职场中的价值观其实就是自身的人生目标、态度在职业选择上的具体表现，关系到个人对所在岗位的认同与态度，以及职业追求和向往。在职业选择时我们应该认真思考“什么对我们来说是最重要的？”。这不仅能指导我们做好职业规划，还有助于回答面试官关于个人职业发展方面的各种问题。
（六）缺点及压力
人无完人，每个人都有缺点和不足，面对各类挑战都会有紧迫感。准确分析自身的缺点和不足从长远来说可以指引我们弥补缺陷、完善自我，调节学习和生活中的压力，以便更好地选择合适的岗位。