大学生择业心理问题的成因
（一）缺乏正确的认知，不能正确评估自己
自信源于自知，它是勇往直前的动力，是进退自如的洒脱，是表现自我的勇气，是永不放弃竞争的希望，是我们不会陷入自视过高心理误区的有力保障。
而择业中有些同学不自知、不自信，在机会面前畏畏缩缩、勇气不足，在选择面前“人云亦云”、毫无主见；有些同学过分自信、自视过高，择业时眼高手低，挑三拣四，认为自己怀才不遇，抱负不展，因而无心上进，惶惶度日。所以，无法对自身有足够全面的认知，不能正确地评估自己，已经成为阻碍大学生就业、择业的重要原因之一。
（二）缺乏果断性
部分意志力不够坚定的同学面对自己喜欢的工作总是犹豫，缺乏主见，凡事喜欢听取他人的意见，很容易陷入抉择的困局，缺乏冒险精神和承受能力。
（三）错误的职业价值观
1.偏好“大平台”
部分同学认为自己才华过人，只有一流的平台才能施展其才能，只有一流的平台其个人价值才能得到充分的实现，在择业时总是定位大公司、大集团。
2.急于求成
求职中很多同学总是想着走捷径，幻想成长的道路是平坦笔直的，想着一开始就能得到领导的认可，不愿付出。
3.缺乏心理准备
很多同学都认为是公司的平台太小无法支撑起自己编织的美好梦想，但又缺乏艰苦创业的心理准备。每天宁可碌碌无为，也不愿意锤炼自己的能力、完善自己。
正所谓“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”对于每一个人来说，灵感总是来源于日积月累的练习和思考，真正的才华只会来自实践，而不是自身的“气质”。个人的价值源自勤奋与锤炼，平台只能够给予你实现价值的机会。所以我们应该准确地判断自己，树立正确的职业价值观。
（四）缺乏独立的个性品质
从生活到思想上的不独立，应该是当代大学生独有的特征。其从小生活在“蜜罐”中，依赖思想严重，很多同学直接把就业的希望寄托于家长、亲人、学校等渠道上，从不主动出击。