企业与员工间的劳资伦理

企业恪守劳资伦理规范，才能真正实现劳资之间的合作共赢，企业才能在市场竞争中立于不败之地。

（1）资方对员工进行伦理关怀——尊重、关心、平等，善待员工，这样，可以使员工感到生活、工作具有稳定性，感到企业的温暖和个人的价值得到尊重，对事业和前途有信心，激发他们的积极性、主动性和创造性，进而从根本上增强企业的凝聚力、向心力和效益。

（2）对于员工而言，同样应遵守特定的职业伦理规范，做到以勤勉、忠实、敬业、遵纪、守法、团队、协作等为自己的行为指引。作为能够通过自己的能力、学历、学识、技能、品行等获得工作岗位的劳动者，相比于相当一部分自谋职业和没有获得工作岗位的群体而言，乃是劳动力市场竞争中的成功者。员工在职场生涯中，应该自强、自律、自信、自爱，忠实维护本单位的声誉和利益，与同事保持良好沟通与协作关系，忠于职守，勤勉工作，以自己的诚实勤劳和忠诚付出获得自己的薪资、晋升和发展空间。