劳动法律制度

内容提要

1.劳动法的概念、调整对象、适用范围、劳动法律关系。

2.工作时间、休息休假、工资。

3.劳动合同的概念、特征、适用范围、分类、内容。

4.劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、自动延长及经济补偿。

5.劳动争议的解决。(https://www.daowen.com)

导读案例

2019年3月，北京××公司在该公司官网以及智联招聘、58同城等网络招聘平台发布校园招聘信息，吸引了很多大学生向该公司投递简历。云南某高校的大四毕业生赵某通过网络面试、现场面试等层层考验，终于被该公司录用。2019年5月10日，赵某与该公司签订了三方就业协议，该协议约定：赵某办理相关毕业手续后，于2019年7月10日到该公司的北京总部报到，如果赵某正常毕业后不按时到公司报到则要支付违约金3000元，若赵某不能正常毕业则三方协议失效，赵某不需要支付违约金。2019年7月10日，赵某到该公司的北京总部报到。总部安排赵某在总部进行了一个月的入职培训后，将赵某分配到该公司的昆明分公司。2019年8月15日，赵某到达昆明分公司。昆明分公司以总公司的名义与赵某签订了三年的书面劳动合同，合同期限为2019年8月16日至2022年8月15日。

思考：

1.赵某与北京××公司是否存在劳动关系？

2.赵某与北京××公司的劳动关系是何时建立的？