劳动合同的概念及特征

（一）劳动合同的概念

劳动合同是指用人单位与劳动者签订的确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

（二）劳动合同的特征

劳动合同是合同的一种，劳动合同具备合同的一般特征，如劳动合同是双务合同、有偿合同。由于劳动关系的特殊性，劳动合同还有其自身的特征。

1.劳动合同主体的特定性(https://www.daowen.com)

劳动合同的主体是特定的，一方是劳动者，即达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人；另一方是用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.劳动合同履行中的隶属性

用人单位招用劳动者主要是因为劳动者能够为用人单位提供劳动，并且创造一定的经济价值。合法有效的劳动合同一经签订，劳动者应当按照劳动合同的约定，到用人单位的工作场所中进行劳动。劳动者按照劳动合同的约定，在为用人单位提供劳动过程中应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，在工作时间内，劳动者丧失了相对的人身自由。因此，劳动者在劳动过程中隶属于用人单位，是用人单位能够正常运作的重要组成部分。

3.劳动合同是要式合同

要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定的手续后才能成立的合同。这里特定的形式一般指书面形式。《劳动法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面的劳动合同，劳动合同是要式合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。