高贵的品德是一种财富
中庸之道的精神是凡事不走偏锋，不走极端，循序渐进，一步一个脚印走下去。它并不是绝对排斥功利，只是反对那种急功近利、不安分守己的做法。
中庸之道强调从内功练起，修养自身，提高自身的德行和才能，然后顺其自然，水到渠成地获得自己应该获得的一切。只要你修身而提高德行，“德为圣人”，总有一天会受命于天，担当起治国平天下的重任。到那时，名誉、地位、财富都已不在话下，应有的都会有。倘使你能做到功在天下国家，万民载德的地位，当然会得到最光荣的酬庸，如果真正有道之士，到了这种地位，虽然处在“荣观”之中，仍然恬淡虚无，不改本来的素朴；虽然嫣然安处在荣华富贵之中，依然有超然物外，不因功成名就、富贵荣华而自累其心，这才是有道者的自处之道。
品德有很强的辐射作用，它能改变别人的思想和行为。当人具备了高尚的品德，他就会有巨大的影响力，能让人甘愿为他做任何事情，从而“得其位”、“得其禄”、“得其名”。
道是行的，德是做的。不行没有道，不做没有德。
德是根，财是果。所以，要想成功，先要有德，德就是摇钱树的种子。现在的有些人，只知求财，不知施德，那是舍本求末。没扎下根，哪能结果呢？
人需要高尚的品德，一个企业也需要高尚的品德，这个品德就是企业的文化和价值观。
有专家对微软的成功进行了长期的研究，他们得出一个结论是：微软的成功有赖于它的企业文化和价值观。微软公司今天的价值观主要包括：诚实和守信；公开交流，尊重他人，与他人共同进步；勇于面对重大挑战；对客户、合作伙伴和技术充满激情；信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责；善于自我批评和自我改进，永不自满等。但是最能体现微软公司文化精髓的，还是比尔·盖茨的一句话：“每天清晨当你醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”通过上面的价值观，我们可以看出微软遵循的是“自由平等、以德服人”的理念。
在微软公司中没有官僚作风，公司放权给每一个人主导自己的决定。公司没有打卡的制度，每个人可以根据自己的时间上下班。公司没有特权，即使资深人员也基本上没有特权，依然要自己回电子邮件，自己倒咖啡，自己找停车位，每个人的办公室基本上都一样大。很多企业都会有高层的专用车位，在微软总部没有。所以比尔·盖茨早晨上班也要早起去抢车位，要不他的车就没地方停。
有一次一个微软的新员工开车上班时撞上了比尔·盖茨的新车，她吓得不知道该怎么办，盖茨过来对她说：“没什么，你发一封电子邮件给我道歉就可以了。”她发出电子邮件后，在一小时之内，比尔不但回信还告诉她，别担心，只要没伤到人就好，还对她加入公司表示欢迎。
世界上成功的企业都有自己高尚的品德，因为只有当一个企业树立起高尚的品德以后，这家企业才能真正强大。没有高尚品德的企业，即使外表再强大，内在也是虚无的。
一个人的德行不是天生的，它是靠修炼得来的，一个企业的德行也不是天生的，它也要靠修炼才能具备。这其实也正是中庸之道的精神——凡事不走偏锋，不走极端，而是循序渐进，一步一个脚印走下去。