妇女参政结构不合理

由于对妇女参政认识不高，措施不力，妇女在参政质量和结构上不合理。女性参政职务中副职多正职少，虚职多实职少，边缘部门多主战线少，女性参政这“三多三少”问题没有得到缓解，甚至还有进一步扩大的趋势。中高层女性领导者大多分管被认为是非重要部门的岗位，集中在那些传统上认为适合妇女的领域和职位，诸如教育、卫生、环境，保护妇女儿童权益，以及社会福利等社会性的工作，无法进入决策层的主流；而男性领导则分管诸如国家安全、金融、建筑、能源、水利、外交等资源和权力相对较多的部门。同样，在村委会中，女性村干部任正职、负责全面工作的少，任副职、负责某一方面工作特别是妇女工作和计划生育工作的较多。此外，目前许多地方让为数极少的妇女参加领导班子，仅仅是为了性别的点缀。在女性干部选拔中，还有一种“无、知、少、女”现象，即一些参政女性的当选是由于其符合了多种附加条件，如必须是党外人士、高级知识分子、少数民族以及港、澳、台胞等多重身份，这样就排斥了一大批优秀的妇女人才，制约了女性参与关键领域的重大决策，即使参与重大决策时，代表女性权益的发言力量也微乎其微。