4.2　RBRVS模式与科室绩效薪酬总额核算模式对比分析

于都县人民医院科室绩效薪酬总额核算模式是指以科室为单位，用科室业务总收入减去科室总支出所得结余再乘以绩效薪酬比例的院、科两级资金分配方式。其绩效薪酬比例的设立主要是基于县级公立医院长期经验而定。目前全国县级公立医院多采用这一绩效薪酬分配模式。

于都县人民医院作为全国县级公立医疗改革试点医院，其采用的绩效薪酬管理体系具有一定的代表意义。在县级公立医院绩效薪酬管理体制改革的初级阶段，总额核算模式因其可操作性和直观性的特点，能够有效地促进医院绩效薪酬管理体制的建立。随着改革的不断深入，对县级公立医院绩效薪酬管理体制的要求不断提高，现有的科室绩效薪酬总额核算模式的缺点和不足也逐渐显露。通过将基于RBRVS设立的县级公立医院绩效薪酬管理模式与于都县人民医院科室绩效薪酬总额核算模式进行对比分析可以发现，两类模式主要具有以下几个不同之处。(https://www.daowen.com)