4.3　RBRVS模式与医院工作量绩效薪酬考核模式对比分析

医院工作量绩效薪酬考核模式是指单纯以工作量为指标，计算医务人员绩效薪酬的分配机制。在国家政策的大力倡导下，我国部分公立医院将传统以收定支的分配制度改为将个人工作量与绩效薪酬相挂钩的核算办法。于都县人民医院医师个人绩效薪酬依照以工作量定绩效模式进行核算，而医护和医技人员则依照每月额定基数核算绩效收入。但从本质上来看，这一模式未对工作量等相关指标做出科学、合理的界定，并非按劳分配，仍以收入为基础，很难真正实现绩效薪酬考核公平和提升医务人员的积极性。相较于RBRVS绩效薪酬评价体系而言，江西省县级公立医院现行的工作量绩效薪酬考核模式主要存在以下几点不足。