4.3.3　整体绩效薪酬管理模式不完善，医护人员和医技人员绩效薪酬考核体系单一

江西省县级公立医院医疗团队主要由医师、医护和医技三类主要成员组成。在医疗团队中，医师担负着主要的诊疗和救治任务；医护人员则主要担负护理及辅助治疗的任务；医技人员主要负责医疗检查器械的使用和维护。在于都县人民医院工作量绩效薪酬考核模式中，对医护人员和医技人员的薪酬绩效选择采用每月定额基数核算法进行核算。此类方法主要基于上一年度的月平均值作为当月核算基数，实行超额奖励、缺额处罚的奖惩规则，在实际运用上具有操作简便、使用难度低的特点，然而却无法有效地将医护人员和医技人员的服务质量和效率有所提高。通过具体指标基数和系数的设定，不但能够有效地评价各类医务人员真实的工作成效，亦能科学构建医院内部科室间、岗位间薪酬差异程度，提高绩效薪酬管理模式的激励效果。