4.3.1　评价系数设定不充分，无法有效体现绩效薪酬评价的合理性

虽然在两类评价体系中均设立了评价系数用以将量化后的工作指标转化为实际收益的金额，但是两者之间评价指标的确定方式却不尽相同。在基于RBRVS体系设立的县级公立医院绩效薪酬管理模式中，主要引入了货币转换系数CF和地区调整因素GPCI两项评价系数。地区调整因素GPCI是RBRVS模型从普适性转变为针对性的重要转化指标。GPCI将本地区的各项成本和消费差异引入RBRVS的基本模型中，使得县级公立医院的绩效薪酬管理更加契合当地成本消耗和物价水平，从而提高管理的成效。反观于都县人民医院工作量绩效薪酬考核模式中的评价系数，虽然设计了与RBRVS评价模式类似的评价系数，但却没有考虑添加地区调整因素等类似调整指标提升绩效薪酬考核的合理性。虽然相较于RBRVS体系而言，医院工作量绩效薪酬考核模式具有设计难度低、使用简便的特点，但是缺少了足够的灵活性和精细化的设定，从而无法有效地发挥绩效薪酬管理中的激励效应。(https://www.daowen.com)