（三）家庭生活

1.组织中的员工除了职业生活外还在经历家庭生活

家庭对员工本身有重大意义，也会给职业生活带来许多影响。工作—家庭平衡计划是组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作的关系，调和职业和家庭的矛盾，缓和由于工作—家庭关系失衡而造成的压力的计划。

2.工作—家庭计划的目的在于帮助员工找到工作和家庭需要的平衡点(https://www.daowen.com)

组织了解家庭计划的目的在于帮助员工找到工作和家庭需要的平衡点，要达到这一目的，组织必须了解家庭各阶段的需求、工作境况对家庭生活的影响，然后给予员工适当的帮助。

3.对家庭需要的了解可以参考家庭发展周期理论

一般来说，单身成人的主要问题是寻找配偶和决定是否结婚组建家庭。婚后初期，适应两人生活、决定是否生育以及对家庭形式和财务要求的长期承诺变为当务之急。子女出生后，体验为人父母的感受、担负起抚养和教育子女的责任成为首要任务。同时又要为自己的父母提供衣食和财务上的照顾。这些需要形成的压力有时会影响员工的工作情绪和精力分配，有的则形成强烈的职业方面的需要和工作动机，最终影响员工对工作的参与程度。