为了确保员工的工作激情能够得以延续，一般来说，“奖励”是一次性完成的，而“激励”则需要分阶段来推进。划分激励时段，可以参照企业的战略规划期和员工的心理预期进行综合确定。
企业的战略规划期不同，要制定不同的激励措施，如表3-1所示。
表3-1 企业因战略规划期不同而要制定不同的激励措施
