让员工定期梳理制定职业规划

如今，岗位年限越来越短，职业生涯普遍加长，要想提高员工的紧迫感，就要帮他们做好职业路径规划，不断放大他们的价值。事实证明，定期梳理员工的职业路径，丰富优化他们的简历，格外重要。通过职业规划，可以让员工清晰地知道自己的优势，让他们在主业之外发现副业优势，如此当危机来临时，才能帮员工结合自己的经验技能等因素，迅速找到新的突破口。