注意调节男女比例

在一次召开年轻人座谈会时，有些女孩子说：“我们公司里都没有男孩子，做起事来实在没意思。”公司内缺乏男性，每天又做同样的事，做久了觉得枯燥无味。

这种话多出自女性，男性嘴里不说但仍心有戚戚焉。

现在，一些单位专由男性负责，而有些单位则全是女性，这也并非故意如此安排，实则是因工作上之需要，不得不如此。在纯男性或纯女性单位中，经常有人发牢骚，情绪非常不平稳。于是有人建议安置一些异性进去，结果情况大为改观，他们不再那么愤世嫉俗，工作情趣陡升，工作绩效也大为提高，这到底是什么原因?

青春期的年轻男女最需要异性朋友，只要与异性一起做事，或在同一办公室工作，彼此做事就格外起劲，这种情形并非爱恋的情感，或者寻觅结婚对象，而是在同一办公室中，如果有异性在内，彼此性情在不知不觉中就会平和许多。这些年轻人都认为办公室内若有异性存在，就可松弛神经，调节情绪。像这种男女混合编制，不但提高工作效率，也可成为人际关系的润滑剂，产生缓和冲突的弹性作用。(https://www.daowen.com)

但男女混合编制也不尽然完美无缺。在众多男性中只有一位女性，或者许多女性中只有一位男性，这也许比全无异性来得好，但那位唯一的异性，因缺少谈话的同性对象，内心容易积聚不满，日久可能会崩溃，或者有异性化的趋势。

有效的男女编制至少要有20%以上的异性，同时也希望彼此年龄能够相仿，因为彼此悬殊，可能形成代沟，也不会合得来。

工作上不可能有男女混合编制时，应经常举办康乐活动或团体联谊活动，增加男女交往机会。

工作场所皆是同性的从业人员，尤其纯女性的公司，因公司内部不可能举办男女联谊的活动，本身就应常参加有异性的活动，例如，多参加区域性的青年活动。公司方面也不妨鼓励员工多参加公司以外的活动，除特殊情形外，大致说来，对公司反而是裨益良多呢!