竞争式的报酬制度

(1)多付一点点。

可考虑给付稍高于一般水准的薪资。就长期而言，如此做反而能够省钱。因为较高的薪水可以鼓励员工多为工作尽力，也可避免能干的员工因为其他公司的薪资较高而跳槽。

(2)有弹性。

不要被单一的薪资政策所局限，尤其是牵涉到重要部属时。(https://www.daowen.com)

(3)制定一套公平的晋升办法。

在大部分管理良好的公司里，员工们都了解，自己在工作上的表现与所投入的心血在什么样情况下会得到赏识与回报。

(4)委婉地说“不”。

有些时候，你必须拒绝员工加薪的要求，即使是面对顶尖的人物。在这时，你应该审慎地解释你如此做的原因。