8.3 机构级别与医患冲突防范措施的相关性分析
表Ⅰ-35 机构级别与医患冲突防范措施开展情况的相关性分析
（续表）
从表Ⅰ-35可以看出：医疗机构的级别与医患冲突防范措施的开展情况有显著差异性。二级医院在加强医德医风建设、医患沟通及医疗安全管理等教育培训方面占比最高（67.8%），而无等级机构在开展医务社工服务方面表现较好（占比19.8%），远远高于平均水平6.6%，但其在开展医德医风教育培训、医疗服务评价监督方面表现明显最差。
表Ⅰ-36 机构级别与医患冲突防范措施形式的相关性分析(https://www.daowen.com)
从表Ⅰ-36可知，无论哪一级别的医疗机构在患者评价方面都表现出最高的占比，而在同事评价方面占比最低，就此而言与机构级别无相关性差异。但是，无等级医疗机构开展社会评价的占比相对于其他级别的机构同类占比要高（54.3%），仅次于患者评价的占比（59.3%）。
表Ⅰ-37 机构级别与医患冲突防范措施评价的相关性分析
从表Ⅰ-37可知：相对而言，无等级医院在约束奖惩机制方面的严格性最弱，而且其奖惩机制运行效果也相对最差。
