基于胜任力的自我认知与职业定位

自我认知指的是对自己的洞察和理解，包括对自我的观察和自我的评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。

自我认知也称自我意识或自我，是个体对自己存在的觉察，是对自己的行为和心理状态的认知。自我意识在个体发展中有十分重要的作用。首先，自我意识是认识外界客观事物的条件。一个人如果还不知道自己，也无法把自己与周围相区别时，他就不可能认识外界客观事物。其次，自我意识是人的自觉性、自控力的前提，对自我教育有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。一个人意识到自己的长处和不足，就有助于他发扬优点，克服缺点，取得自我教育积极的效果。最后，自我意识是改造自身主观因素的途径，它使人能不断地自我监督、自我修养、自我完善。可见，自我意识影响着人的道德判断和个性的形成，尤其对个性倾向性的形成更为重要。

职业定位，就是清晰地明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。职业定位有着三层含义：一是确定你自己是谁，你适合做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）岗位上。定位准确，你就会更好地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是没有准确的定位，选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位可以让自己获得更加长足的发展。(https://www.daowen.com)

××学院2016级酒店管理专业毕业生小刘找实习单位的时候，就确定了一个今后发展的大致方向，争取把实习与找工作联系在一起，假如有条件的话，能够留在实习单位，是再好不过的事情了。所以，当班上的很多同学选择了去北京、上海的五星级酒店实习的时候，她较为现实地选择了家乡的那家新开业不久的五星级酒店。对她来说，在这里实习，留下来的可能性要比其他单位大一些。事实证明，她的预见是正确的。当时，这家酒店负责实习的人力资源主管让小刘在办公室、餐饮部、前厅部、销售部等部门里选择一个，她主动要求去办公室。办公室是该酒店的核心部门之一，需要协调酒店各部门，工作烦琐且加班时间较多，但是在那里能够得到更多的锻炼。刚开始实习的时候，她深深地体会到学校里所学的东西与现实的巨大差距，一时找不到感觉，与同事相处得并不是很愉快。但经过将近一个月的适应期后，小刘已经能够将自己在学校所学的专业知识很好地与实践相结合，理顺了自己与各部门之间的关系，得到了同事们的一致好评。在毕业实习结束后，很多同学都已返校，但是小刘还是坚持了下来，并最终在经过简单的面试后便和酒店签订了就业协议。