迷茫、从众的求职心理

社会心理学认为，群体规模是影响从众行为的重要因素。一般来说，群体规模越大，引起的从众率也就越高。按照社会作用力原则，影响源群体增大，相互作用力也会相应增大，从而诱发更多的人从众。根据这一原则，人们普遍有这样一个推论：大部分人都这样做，应该是有充足的理由，一般情况下是正确的，即使选择错了，也不是我一个人错，还有这么多人陪着。因此，很多大学生在择业时会盲目选择热门职业，是典型的“随大流”行为。另外当外来信息模棱两可时，会对个体的判断和认知带来困难，这时人们会倾向于和群体的意见取得一致，从而增加了从众行为的可能性。在择业的过程中，对自我认知不明确、求职目标不明确、对自己所学的专业没有深入了解等都是大学生出现迷茫、从众行为的主要原因，他们容易脱离自己的实际情况而盲目跟从别人的想法与目标，盲目跟风考研、考公务员，一味涌向经济发达地区或者中心城市，追求所谓的热门职业等。这种从众心理大大增加了自己的就业与择业的难度。大学生如果不能正确评价自身能力，清醒分析当前就业形势，好的就业机会可能就这样擦肩而过了。伴随而来的悲观失望情绪将进一步影响找到好的工作，加重心理困扰。

大学生正处于自我意识的确立并趋于成熟的时期。我们应该因势利导，让他们对自己的愿望、动机、性格、气质及能力等有一个正确的认识和评价，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不自卑、不自负，不求与他人一致，只求能充分发挥自己的长处与才能，扬长避短，调控自我，确立适合自己的人生目标；面对广阔的社会和复杂的择业环境，保持清醒的头脑，不盲目从众。(https://www.daowen.com)

某高校毕业生李同学，成绩优秀，上学期间获得了很多荣誉，因此在毕业季开始后他不愿意参加学校的招聘会和系里的招聘会，只在网上向一些知名的大企业投递简历，但两个月不断的网申、测评、面试、被拒绝，他开始思考问题究竟出在哪里。经过和老师的沟通，他想明白了是职业定位出了问题，不能随大流，别人说好就是好，要结合实际情况调整自己的预期，找到适合自己的行业和企业。经过调整和努力，该同学最终进入了一家很有发展潜力的公司，前途很光明。