简历的写作技巧
一个抢眼的简历必定是一个出色的简历，出色的简历就像一道亮丽的风景线，光彩夺目。下面是写作简历时的一些技巧，供大家参考。
（一）与目标职位紧密相关
第一，一个出色的简历必定与所申请的目标职位紧密相关。例如，你的目标职位是“市场总监”，那么，你的简历中的一切内容都必须紧密围绕着这一核心进行。你的经历、经验、取得的成就，包括你的培训课程都应当和“市场总监”这一位置相适应，应当展示你有多么适合这一职位（见图4-15）。
图4-15 求职目标案例
第二，一个出色的简历必定与潜在雇主的要求密切相关。不同的雇主对应聘者通常有不同的要求。也许有的要求你曾经有过相类似的工作经历；也许要求有生物类专业的学位文凭；也许要求你曾成功组织过大型活动。
（二）架构清晰
世间万物都有其内在的逻辑关系，简历自然也不例外。简历中各个栏目的题头支撑起了整个简历的逻辑架构，而这些栏目的设立又与简历制作人的个人经历、职业技能、求职意向等要素有着直接的关联。
图4-16以专业技术类岗位（专业技能和专业知识应用较多）与非专业技术类岗位（更多应用通用技能）两类岗位的栏目题头设置进行简单的展示。
在根据岗位类别制定栏目内容的同时，简历制作还要遵循的另一个逻辑是：“围绕目标岗位在黄金地段突出支撑优势”。
所谓“黄金地段”，就是简历中最显眼，信息量最大的部分。而“支撑优势”，就是我们的技能或经历与岗位需求高度一致的部分，例如对于销售岗位而言，演讲、辩论等技能就是支撑优势；对于技术岗位而言，专业技能、证书才是支撑优势。
图4-16 简历的逻辑架构
事实上，HR每天须花大量的精力、时间来审阅众多求职者的简历，客观上会存在一种现象，就是开始审阅简历时还会花足够的精力去看，再多看几份后，注意力肯定会分散，所以到后面肯定不可能认真看每一份简历！这时，如果我们的简历制作得没有足够吸引力，那么自然会被错过！所以我们就要求求职者在制作简历时，一定要多从阅读简历的招聘方的角度来考虑，争取在简历的前面几项内容里，最快时间就让人家收集到对他来讲是兴趣点的信息，而且要非常清晰醒目、赏心悦目，HR也会进一步对这位应聘者的专业化、职业化程度感到满意，从而加大面试机会甚至是获得职位的机会！
此外，还需要注意的一点是栏目名称可以灵活变更，从而进一步凸显出个人的优势所在。
（三）真实可信
诚信是做人的基本准则。没有人愿意雇用不诚实、不可信的或有不诚信嫌疑的人，这一点在外资企业尤为重要。很多人认为，推销自己就是王婆卖瓜，自卖自夸。的确，你没有责任主动告诉潜在雇主你的弱点和你不能干什么。但是，在你的简历中一定是写肯定的真实的事，而不是半真实或不真实的事情。否则，即使你得到了面试，或得到了工作，但总有一天，你会失败得更惨。
（四）卖点突出
“卖点突出”是指，在简历中重点展示你的突出技能和经验，而这些技能和经验，是你的优势，也完全符合目标职位的需求。你通过为自己勾画的一个积极正面的突出形象，使读者确认你是该职位的最佳人选。因此，你在简历中应当最大化地展示你的特点和优势，强调你对于雇主的潜在价值。
（五）数字说话
大多数人对数字信息的接受和传递相比文字信息更为敏感，通过将工作能力进行量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。另外简要陈述工作的过程与结果，会起到不错的效果。
例如，以下两种表述，你觉得哪种更能打动HR呢？
（1）在任职期间负责社团外联工作，为了杂志能够在寒假之前印刷，我经常在寒冬顶着恶劣的天气坚持去拉赞助。
（2）为第11期杂志拉到5000元赞助费，相比往期多拉回40%的赞助费，并成功在寒假前加印300本。
第一种描述包涵太多的主观色彩，过多的形容词对于简历来说并不适宜；显然第二种描述通过数字，明确说明了业绩，并对工作过程和结果进行了陈述，也比较能让人信服。
（六）关键词醒目
如果HR在短时间内就要决定一份简历有没有面试资格的话，那么他（她）的评判依据是什么呢？答案就是关键词。大家去招聘会现场投递简历有没有注意到HR的一些行为呢？有的HR会在你的简历上快速地用笔圈圈画画，其实，这时他们是在寻找你简历中的关键词！
对于专业性、针对性比较强的职位，HR会锁定几个关键词进行筛选。匹配度高的简历当然机会最大，所以如果你有就要写出来，让HR清晰直白地看到你的关键词。对于求职的大学生来说，HR基本上关注的几个关键词会是：学校、专业、工作实习经历、GPA或者在校成绩。有时候，奖学金、在校职务也会成为HR关注的关键词。除此之外，HR也会被一些其他关键词吸引，比如与众不同的社会经验、在校的科研项目、含金量高的奖励等。总之，HR需要看到的是一份能迅速清晰地挖掘出关键词的简历，而不是一份遮遮掩掩、谦虚谨慎的简历（见图4-17）。
(https://www.daowen.com)
图4-17 关键词案例
（七）时间格式的写法
时间是简历中必不可少的要素之一，无论是教育经历、工作经历，还是奖项证书等都需标注时间。
通过简历中的时间，HR可以了解以下信息。
（1）教育经历标注的时间：你的毕业时间、学习长度。
（2）工作经历标注的时间：每段经历距今的时间，每段经历的时长（HR认为在单位实习6个月以上，你才能深入了解你所在部门的全部流程），工作经历间是否有较长时间的空白期。HR会重点了解你最新、时间相对较长的工作经历。
（3）荣誉奖励的时间：可以让HR大致判断你在大学哪个阶段获得的荣誉奖励。
因此，简历中的时间表达很重要。一般情况下，时间表达有以下几种格式。
2019年6月
2019/06
2019.06
06/19
具体应该采用哪种格式，视用人单位需求以及求职者习惯而定，但总体原则就是：日期格式要统一。
图4-18展示出了简历中时间格式常出错的类型。
错误一：年与月之间是斜线“/”，此处用了短横线，表达方式不统一；
错误二：未精确到月；
错误三：月份前面未加0；
错误四：两段时间间隔为“～”，与其他时间段的表达方式不统一；
错误五：20018，年份书写有误；
错误六：时间没有右对齐。
图4-18 错误简历时间描述案例
以上错误类型只要在简历中出现一条，都会让格式显得杂乱，非常影响版面美观，并且给HR留下一个非常不好的印象：你不重视！不够职业！不注意细节！
我们常说：细节决定成败。如果你在简历中对自己的评价中写道：我做事细致认真，那么这份简历无异于自扇耳光。
可以对简历的日期格式进行如图4-19所示的修正。
图4-19 正确简历时间描述案例
（八）充分的吸引力
充分的吸引力来自两个方面：一是有吸引读者阅读你的简历的强烈诱惑力，这通过简洁清楚的内容、明快的风格、易读的词语来实现；另一个就是通过提供充分的证明，给招聘者一个清晰肯定的答案——他们选你是正确的。这充分的证据就是：你的经验，文凭、成就如何满足他们的要求。只有这样，你的简历才能对招聘者产生足够的吸引力。