常见的失误之处
经常看到一些人抱怨投递了不少简历，却总是石沉大海、杳无音信。很少有人意识到，这其中很大的原因是因为你的简历没有引起HR的注意，没有让HR“感兴趣”；还有很大程度上的原因是你只用自己的眼光看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。下面我们就来盘点简历写作过程常见的一些失误之处。
（一）重要信息的遗漏
大家要特别注意简历上的细节，如电话号码等。有些粗心的同学在简历上留下的电话号码少一位或多一位数字，这样既不便于HR联系你，也给HR留下粗心的印象。还有些同学在投递简历之时发现忘写电话号码了，于是顺手就用笔写上，对于这份“此地无银三百两”的简历，也会直接暴露求职者的粗心大意。
（二）可怕的照片
HR会通过简历中的求职照获得对求职者的第一印象。求职照要体现出“清晰、大方、职业”的特点，应该是近期拍的证件照，以蓝底常见，白底也可。最好不是自己在宿舍背对着墙面用手机随便拍出来的“大头贴”。这样的照片会让HR感受到你的不专业及不重视。
女生的长发最好扎起来或者盘起来，刘海不宜过长，更不能遮住眼睛。还有染发问题，红色、绿色、紫色、蓝色、金黄色等特别夸张的头发颜色不易出现在求职照中。
着装上最好是正装或者是职业衬衫；在拍照之前，可以适当化点淡妆，但不能过分修饰，比如夸张的眼影、假睫毛、双眼皮贴等；女生最好不要戴耳饰，如果是戴隐形眼镜，两只眼镜的颜色要一致。
简历上的照片也可以适当美化一下。虽然高颜值不能让应聘者直接入围，但一定是加分项。不过，千万不能美颜过头了，以免引起面试官的巨大心理落差。
还需要提醒的是，手机自拍很难拍出专业证件照的效果，需要慎用。
简历中的照片并非是必有项目，如果招聘信息里要求有照片，那一定要附上，且必须是有职业感的照片；如果没有特别说明，而自己又没有合适的正装照，宁可不放。
（三）错别字不断
在撰写简历的过程中，学生有时难免会由于马虎或计算机录入误操作等产生病句或错别字，这是简历中最容易犯的错误，也是比较致命的问题。因为简历理所当然就是自己形象的展现，如果简历中存在错别字或病句等类似的低级错误，就意味着个人的不细致或对待简历态度的不认真。往往在后期面试的过程中，学生还喜欢形容自己是个“严谨、认真或者对待工作仔细、追求完美”的人，可简历中存在着这样的错误，恰恰和自己的定位不一致，很容易给自己“挖坑”。
（四）个人基本信息太全面
有些毕业生在自己的简历中，用了一半甚至3/4的篇幅写了自己的个人基本信息，除了姓名、性别、联系电话以外，还写上了身高、体重、家庭住址、婚姻状态，甚至身份证号码等，这些信息多数都与应聘无关，还将个人重要信息无意间泄露了出去。正确的做法是，提前了解岗位需求，如果应聘岗位有多个工作地点可供选择，那么将自己的籍贯地点写上，可能会让HR在筛选分拣时便于分类安排。
（五）直接提出薪金要求
有些求职者的简历上赫然写着薪金和待遇要求，殊不知简历只是求职中万里长征的第一步，在对方还没有清晰地把握你能带给他的价值时，谈薪为时过早。开的价格低于对方能够提供的，会让对方觉得你的能力也就那么回事，或对自己不够自信；开的价格高于对方能够提供的，会让人感觉眼高手低，请不起，留不住。待遇问题还是等到面试的时候再谈吧。
（六）排版不合理
HR的眼睛也会有疲劳的时候，尤其在招聘旺季，大量的简历扎堆呈现在HR面前，版式养眼的也许会在HR手上多停留几秒，这几秒更有可能使你的简历脱颖而出，成功进入面试的行列。但如果你的简历看上去乱七八糟，以致让人质疑你的专业性，那么不管你的才华多么卓著，都会因为一份失败的简历而归于平庸。
1.简洁的排版
除非是广告设计、美术、艺术类型的简历，一般的求职简历没有必要弄得花里胡哨。要时刻谨记HR的时间是宝贵的。(https://www.daowen.com)
2.标题要醒目
在一份简历中，对于各个项目，应该用一些小标题隔开，比如“工作经验”“教育背景”等，避免使用大段的文字，那样会让你的优点被埋没在文字当中。为了突出主题，每项大标题都用加大加粗字体，并且单独成行。段落首行要缩进，大标题下的小标题前可以使用粗圆点之类的符号，其最终目的就是用最简洁有效的方法引导HR的视线。正规的简历可以不用“个人简历”作标题，只要列上你的名字就可以了。
3.字体、字号要统一且有层次
简历一般都是电脑打印出来的，字体、字号要得当、简单，尽量不用装饰或比较难辨认的书法字体，以免影响阅读。在同一张纸上尽量使用同一字体，正文以宋体“五号”“小四号”为佳。标题一般为“二号”“三号”“小三号”等，可用黑体、微软雅黑等字体。对于重要内容可以加粗标示，字号与正文同字号就可以了，特殊情况下可以加大，但不能大过标题。总之，以便于阅读、突出重点、美观为主要目的。
当然，也可以灵活运用背景色、小图标和分割线等，将不同部分突出显示。
4.行间距要养眼
考虑到HR阅读容易疲劳，简历的行间距一定要保持“稀松平常”，不要太密也不要太疏，让眼球觉得舒适是最重要的。正常情况下用单倍或1.5倍行距就可以。如果你的简历内容不多，可以适当加大行间距，但要记得同时放大字体，保持整个版面的美观。
（七）篇幅过长
当所有简历摆在HR面前进行筛选时，平均每份简历的筛选时间一般不会超过30秒。这就好比高考语文作文的阅卷工作，HR每天也要浏览大量的简历。对所有应聘者来说，HR都是公平的，但是HR的筛选目的就是为了找到最适合的人选，淘汰掉不合适的应聘人员，所以当一份“不合格”的简历摆在HR面前时，就不怪他（她）会在5秒以内否决掉你。更何况有些公司的整个招聘流程会外包给人力公司，工作效率也是他们工作的一部分。
因此，一般应届毕业生的求职简历不要太长，基本一张A4纸就足够了；如果有效内容确实太多，也最好用一张A4纸双面打印。可将姓名作为标题，联系方式紧随其后。删除那些无足轻重的内容，舍去空话套话，缩减与求职意向不相关的素材，也可围绕求职意向将内容按照优先级进行排序。
实在不行，也可以适当减小行距、字体、段前段后的距离，但需要把握“度”，不能让阅读者看着不舒服。
很多应届毕业生会觉得自己的简历内容太少，那么如何扩充到一页纸呢？
•教育背景中适当增加与应聘职位相关的课程。但千万不能为了拼凑篇幅，把所有的课程都写上。
•奖学金分类分行。可以将不同种类的奖学金分行列出，这样不仅条理清楚，也能体现学习能力。
•社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，挑选有代表性的几件就可以了。
•社会兼职。很多大学生都有过兼职经历，但觉得在简历中都不值得一提。其实，大学生的这种兼职也是接触社会了解行业的表现，可以按照一定的逻辑顺序写出兼职的具体工作与效果。
•最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
（八）复印件不清晰
在条件允许的情况下，投递的简历最好都用电脑直接打印，如果用复印件，也要注意复印质量，不要字迹模糊、不要有黑斑等。要保证投递出去的简历是干净、整洁的，不要有污迹，如水渍、油渍等，不要有破损折痕。这些都会拉低你的印象分。