一、笔试前的准备
（一）了解笔试类型
在上一节详述了笔试分为六大类型，但归纳其考察要点，笔试一般包括以下四个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
不同的笔试类型有不同的考试内容，毕业生在考前应做详细的了解，针对不同情况做出相应的准备。比如公务员考试就有明确的考试范围，并有指定的参考书，考生复习相对有针对性。而一些用人单位的笔试则相对灵活，范围也比较大，没有明确相关的参考书。毕业生可围绕用人单位划定的大致范围翻阅一些有关的图书资料。笔试成绩与毕业生平时的努力也有很大的关系，如果毕业生兴趣广泛，平时注意吸收各种信息，考试时就能驾轻就熟，得心应手。应聘者应以自己投递简历的内容为蓝本，以意向岗位和职务为依据，根据以上四方面的内容，研判笔试可能会考察的方向和大概比例，并做出相应准备。
（二）笔试的知识准备
1.学以致用，理论联系实际
现在的求职考试越来越强调用学过的知识来解决实际问题，具有很强的实用性。换句话说，现在的应聘考试主要是考核应聘者对知识的运用能力。因此，在复习过程中必须始终突出一个“用”字，通过各种实践，把学得的知识运用到工作实际中去解决各种具体的问题。
2.提纲挈领，系统掌握
在知识与能力这两者中，知识无疑是基础，没有扎实的基础知识，也就无从谈什么能力的培养和提高。掌握知识的一个有效方法就是把零散的知识化为系统。但是应聘笔试往往范围大，内容广，存在着一定的随意性和盲目性，因此，凡是与求职有关的一些知识如文史知识、科技知识、经济知识、法律知识和一般的电脑知识，均要系统地复习一遍。一般而言，建议在正式开始求职前半个月，将专业相关的核心课程大纲重新集中复习一遍，基本能够满足求职工作要求。
3.多读多练，提高阅读能力
提高阅读能力，对扩展知识面和回答应聘考试的各类问题很有益处。要提高阅读能力，首先得坚持进行阅读实践。知识的获得，主要依靠传授；能力的提高，则必须通过实践。复习时经常做些阅读训练，有助于阅读能力的提高。在做阅读训练时，一定要做到“眼到”和“心到”，特别是“心到”。即对每个问题都仔细揣摩，认真思考，分析比较，综合归纳，努力提高自己的阅读能力。
4.敏锐思考，提高快速答题能力
为了适应招聘考试中的题量，还应该尽快培养自己快速阅读、快速思维和快速答题的能力。因为现代阅读观念不只着眼于信息的获取，而且还特别重视速度。所以在准备笔试的时候一定要提高做题速度。
（三）应试准备
（1）准备好应聘人及公司的有关资料。这部分资料中最重要的是企业概况和个人简历。关于简历的撰写已在上一章有所详述。需要提醒的是，简历的内容务必与所应聘岗位素质能力要求相匹配。
（2）充分了解你在这次面试过程中的职责。
（3）充分了解需聘岗位的用人标准。
（4）充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。(https://www.daowen.com)
（5）准备好考试所需的必备证件、文具。
（四）对于不同类型考试的准备
了解了一些常见的笔试类型，接下来的问题就是了解笔试题目的可能来源以及如何来准备这些笔试题目。
笔者认为，应聘者首先要明确的一个观念是，笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法都是不十分现实的。无论是书面表达能力、逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于专业基础知识领域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的。所以，就业能力其实大部分是对大学期间个人所学、所思、所做等积淀的检验考核。因此，下文的叙述是建立在应聘者有相对充分的准备时间的基础上的。而如果今天接到通知，明天就要去笔试，即使你把以下的几点都做到，那么应聘者的笔试能力仍然是不可能有显著提高的。对于那些临时抱佛脚的求职者来说，笔试之前可以围绕职位说明来看书，也可以上BBS看看以前考过什么，或者最近几天的招聘中考了什么，关注上面出现的技巧是什么，然后想象这个技巧涉及的知识背景是什么。下面介绍一下不同类型考试的准备。
1.技术性笔试的准备
对于技术性笔试，首先考前应该结合具体职位选择相关资料，了解笔试内容，做到心中有数。其次要了解笔试重点，认真进行复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这方面的教材。如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲，将最主要的、当时书里最强调的再看看，不需要看得太细致。比如说，职位要求应聘者要会C＋＋，那笔试之前应该先看看，熟悉基本的知识点。还有应聘编程职位，数据结构与算法等也应该看看，尤其是数据结构。
2.其他笔试的准备
除了英文的阅读和写作以及技术性笔试之外，上文中还提到了其他一些笔试的类型。一般来说，对于像数理分析能力、逻辑推理能力和语言表达能力方面的考察，准备的途径并不十分多，有针对性地准备的效果也不见得特别好。但是，一般来说，大部分的应试者在这一部分的表现都不差。原因在于，虽然不同的应试者的专业背景都不同，但是基本的分析能力和逻辑思维的能力是每一个学科都需要的，在平时的学业中每个人都会有意无意地去练习和拓展自己这方面的能力。因此，虽然笔试的题目可能从来没有见过，但是其考察的本质是相同的，只不过，笔试题目以另外一种应试者并不熟悉的形式来表现而已。
对于类似于知识域的题目，我们分情况来讨论。
第一种，只涉及认知层面的，应试者不需要去完整地理解它，但是不可以不知道它。
对于这些内容的笔试与其说是考查知识点本身，不如说是考察应试者留意身边信息的能力。这就提醒大学生们，对于一些综合类、管理类岗位，对很长时间内、在很多的领域中产生影响的重大事件，是需要了解和关注的。
第二种，涉及理解和运用层面的知识域的考察还特别容易结合写作一起出题。
涉及理解和运用的层面，它不光要求应试者知道有这样的事，还希望能够给出一点对这一问题的理解和看法，而给出个人的理解和看法的前提是对这一问题有一个较为完整和清晰的认知。对于这样的试题，了解所要去讨论的话题是应试者成功写好文章的前提和阐发观点的基础。在这样的笔试中，应试者平时关于这方面内容的积累显得尤为重要。
第三种，典型笔试题目要根据岗位设置因地制宜地回答。
所要应聘的职位不同，对同一个问题的回答也就不同。比如说，对于“井盖为什么是圆的”这个问题，应聘销售的人自然要从销售策略方面回答，而应聘技术类职位的人，可以从材料磨损、耐用性等方面考虑。所以，对于这种主观性、开放性的试题，建议最后结合自身专业和应聘职位的特点区别做答，这样，应该才是最好的结果。
（五）参考题目的来源
应试者可以充分利用网络资源做相应准备，尤其是参加央企、外企等中大型企业的笔试，则一般可在网上找到题库供参考。例如，如果应聘者做过GMAT（Graduate Management Admission Test，经企管理研究生入学考试）的考题，甚至不难发现，有些逻辑推理的题目是从GMAT的题库中直接搬过来的。对于国内大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试十分有益。