面试的主要类型
在上一章中，我们详述了简历的写作和投递方式；但是，写得再好的简历如果不匹配就业岗位的硬性条件，也是枉然。至于试用期，只要没有明显失误和严重的品行、态度等问题，基本都能够通过考核。即使在试用期中表现出个人能力有些许欠缺，企业对初出茅庐的大学生也是相对宽容的。就一般企业的招聘部门而言，简历的“命中率”仅有5%左右，即投递简历的5%左右的求职者能被约去参加下一环节面试，通过率最低；通过考核、面试关的比例不到20%，通过率居中；试用期合格转正率普遍超过90%，相对最容易通过。这三步的成功率呈金字塔样的三角形，分别处在角尖、腰线和底座位置。由此看来，求职步骤中最应下功夫的应该是面试环节。
因时间有限，面试中面试官对应聘者的了解不可能十分充分，应聘者利用这一时段集中展示自己的亮点是取得面试成功的关键。面试成败基本取决于个人实力，因此面试者应掌握更多面试技巧，尽可能避免发挥失常，争取超水平发挥。
面试前，需要准备好一系列材料，包括简历、自传、证件照、身份证复印件、学历证件、获奖证书、技能证书、成绩单、推荐信/介绍信、离职证书（有工作经验者）；应届毕业生还需要携带毕业生推荐表等。同时，对应试者而言，更为重要的是，还要查阅关于公司招聘的职位、业务等问题，以便有足够的话题去应对面试。这些内容包括以下几个方面。
•公司本身：你所获得信息是否着重提到对公司至关重要的内容？
•行业问题：你所获得信息是否着重提到该行业至关重要的内容？(https://www.daowen.com)
•相关时事：在国际、国内、本地以及周围发生的影响本公司或本行业的大事件？
•公司的业务：公司做什么或制造什么？
•公司的范围：公司有多大？在何地区有业务？
•竞争情况：竞争对手是谁？目标公司所处的地位如何？
本书将对常见的结构化面试、情景模拟面试、无领导小组面试、答辩式面试、文件筐测试等几种常见的面试形式进行介绍和分析。此外，在特殊情况下，为节约时间及招聘成本，用人单位也可能采用电话面试、网络面试的手段，在此一并进行介绍。