二、问卷调查

二、问卷调查

问卷调查由办公室统一组织，调查对象为全所职工。共下发110份调查表，收回有效调查表96份。调查问卷结合我所实际，根据现代管理心理学原理，按“个体、管理、社会及其他”设置四类共计19项调查指标（影响因素）；调查分为“各因素对‘三性’的影响程度”及“影响我所职工‘三性’主要因素”两个层次。在调查“各因素对‘三性’的影响程度”中，接受调查人员按照各因素对“三性”的影响程度赋分，影响最大的赋5分，较大的赋4分，一般的赋3分，较小的赋2分，很小的赋1分，无影响的赋0分。在调查“影响我所职工‘三性’主要因素”时，接受调查人员从19个因素中挑选出5个影响我所职工‘三性’的主要因素。调查表收回后，在对调查数据进行汇总分析基础上，计算出“各因素对‘三性’的影响程度（平均得分）”和“各因素作为影响我所职工‘三性’的主要因素的被认可程度”两类分析数据，两类分析数据按以下公式计算：

按上述调查统计和计算方法，计算出的两类分析数据见表1。

表1　调查结果统计表

注　1.表中影响程度指“各因素对‘三性’的影响程度（平均得分）”；
2.表中认可率指“各因素作为影响我所职工‘三性’的主要因素的被认可程度”。(https://www.daowen.com)

根据上面表1中的数据，我们可以得出如下看法。

（1）领导艺术、单位前景、思想观念、激励考评制度、工作条件、单位氛围及各项制度执行等7项因素的影响程度在4分以上，可认为上述7项因素对职工的“三性”影响较大。

（2）大多数职工认为（认可率在50%以上）影响我所职工“三性”的主要因素有领导艺术、单位前景、思想观念、单位氛围及激励考评制度等5项因素。

（3）影响职工“三性”的主要因素和影响我所职工“三性”的主要因素的调查结果基本一致，其中的领导艺术、单位前景、思想观念、单位氛围及激励制度等5项因素在两个层次的调查中，均被认为是影响较大的因素或主要影响因素，两方面的数据相互验证，既说明调查结果具有合理性，又说明我所的实际情况有一定的代表性。

（4）综合两个层次的调查结果，我们将上述5项因素作为影响职工“三性”的主要因素来研究是相对合理的。