五项主要影响因素的分析
通过调查，我们找到了影响职工“三性”的有领导艺术、单位前景、思想观念、激励考评制度和单位氛围等5项主要因素。为此，我们将对5项主要影响因素进行归纳分析，找到决定这些因素发展变化的上层因素，并通过研究合理的办法和措施调整上层因素，来调整和改变上述主要影响因素，达到最终提高职工“三性”的目的。
1.领导艺术
这次问卷调查，75%的调查对象认为领导艺术是影响职工“三性”的主要因素。影响领导艺术的上层因素是单位各级领导干部的综合素质，包括思想道德素质和行为素质。领导层应是单位的组织者、执行者和激励者，是单位的核心。综合素质较高的领导干部，能够根据客观实际情况制定正确的发展目标，作出正确的决策；能够制定出合理的制度，并以身作责，公正地处理有关事项，把有关制度推行下去；能够充分发挥组织者的作用，集中群众力量共同实现既定的组织目标；能够成为合格的激励者，激发广大职工工作热情；能够起到表率作用，以领导者的积极性、主动性和创造性，来带动职工的积极性、主动性和创造性的发挥。因此提高领导者的综合素质，是提高广大职工“三性”的一项有效方法。
2.单位前景
在调查中，50%的职工认为单位发展前景是影响职工“三性”的主要因素，单位发展前景广阔，职工才有发展前途。单位前景的上层因素是单位的发展目标和自身条件。一方面，单位制定了切合自身条件的发展目标，无异于指明了前进的方向，单位就有了一个好的发展前景，能够按照制定的目标一步步地做好工作，最终实现其发展目标。同时在单位目标指导下，职工个人通过努力，也能够实现个人目标。这样个人发展目标与单位发展目标之间就达到了统一，职工的“三性”能够调动起来。另一方面，自身条件好的单位，将有更强的竞争力，有更多的选择机会，职工的个人目标也就有更多的选择机会，也有利于调动职工的“三性”。因此，通过制定正确的发展目标，逐步提高单位的自身实力，是提高职工“三性”的有效途径。而且这是一个良性循环，单位实力提高，单位发展前景广阔，职工的“三性”提高，又能够提高工作效率，增强单位实力。
3.思想观念(https://www.daowen.com)
在调查中，50%的职工认为思想观念是影响职工“三性”的主要因素。思想观念的上层因素是个人的思想素质，包括个人的世界观、人生观和价值观。思想素质良好的职工一般具有正确的世界观、人生观和价值观，往往会以积极的态度投身于工作中，能够正确对待工作中出现的问题，能够尽自己最大的努力做好本职工作，在自己的岗位实现自身的价值，这种态度本身就是积极向上的。试想，一个对工作毫无追求，整天只想着吃喝玩乐的人，能够对工作有积极性和主动性吗？因此，加强职工思想教育，提高职工思想素质也是提高职工“三性”的重要途径。
4.激励考评制度
从本次调查结果看，62%的职工认为激励考评制度是影响职工“三性”的主要因素。激励考评制度的上层因素是管理体制。富有激励的管理体制应具备健全的规章制度体系、健全的监督执行体系和健全的考核评价体系。职工的各项工作能够得到公正的评价，能够获得合理的回报，这样职工在工作岗位上，就会积极、主动，并发挥自身的创造能力，努力把工作做好，以期望得到更高的评价和更丰厚的回报。若管理体制缺乏激励，这样职工平均思想就会较为严重，存在“干多干少一个样”的现象，工作效率低，工作能够对付过去就行了，事不关己，漠不关心，根本谈不上具有积极性和主动性，更谈不上创造性。因此，单位建立富有激励的管理体制对提高职工“三性”十分重要。
5.单位氛围
从本次调查结果看，51%的职工认为单位氛围是影响职工“三性”的主要因素。单位氛围的上层因素是单位群体，群体是连接社会和个体的中介环节，能够对个体产生很大的影响，对其中的个体有控制作用、改造作用和激励作用。好的群体能够更好地培养职工的集体主义精神，使许多人组合成一个合力，调动群众和干部的积极性，提高工作效率。要提高职工的“三性”必须使职工置身于一个健康和积极向上的群体中，在这个群体中，职工在群体的控制下、改造下和激励下，群体所具有的正确的思想观念、科学的思维方法、良好的工作作风，能够对职工产生积极的影响和推动作用，使职工也逐步具备正确的思想观念、科学的思维方法和良好的工作作风，进而提高职工的“三性”。因此，为职工创造一个健康和积极向上的群体氛围，也是提高职工“三性”的重要手段。