五、结语

在本课题的研究中，我们利用管理心理学和管理学的一些知识，对如何提高职工的“三性”进行了初步的探索，也根据本单位实际情况提出了一些提高职工“三性”的对策和措施，将会给今后单位的管理工作带来积极作用。(https://www.daowen.com)

同时，通过本次课题研究，我们也认识到：提高职工的“三性”是一个综合性很强的课题，不是解决几个主要影响因素就可万事大吉的，各种因素是不断发展变化的，旧的主要矛盾解决后，将会有新的矛盾转化为主要矛盾，必须根据不同阶段的实际情况，不断研究新的对策和措施，才能够不断地调动职工的“三性”。另外，每个单位的实力、背景、发展水平和内部结构等具体情况各不相同，别人成功的对策和措施不一定适合自己，必须根据自身特点和具体情况制定对策和措施。