以实施医疗行业职称评审“统一化”为重点，设计“专业技术人”的激励方案

二、以实施医疗行业 职称评审“统一化”为重点，设计“专业 技术人”的激励方案

众所周知，由于临床系列职称评审指标体系尚未细化分类，我国长期存在“重科研、轻临床”的现象。究其原因，医疗行业专业技术人员将技术职称作为其行业从业能力和水平的体现以及待遇提升的保障，职称评审关系其切实利益。但是由于我国大部分优质医院属于大学的附属医院或教学医院，临床医生可参加临床系列（住院医师—主治医师—副主任医师—主任医师）和教学研究系列（助教—讲师—副教授—教授）两类职称评审，而这两类职称评价指标本应该侧重不同，但过往临床系列评价要求习惯上与教学研究系列评价要求相近，即注重科研指标（如发表文章的数目和获得科研课题的数目等指标）。因此，临床医生也就更关注有利其晋升职称的指标和方向。针对此情况，上海已逐步在市内各临床专科开展全行业统一评审，并强调临床综合能力在临床系列职称评审中的重要性，相对弱化科研论文和课题（尤其是基础研究）的要求，充分结合上海市打造“高素质、高技能”临床医生队伍的需求，运用职称评审的“指挥棒”作用，将临床医生的工作重心从实验室研究转移到临床实践、临床科研及转化医学研究上来。

除此之外，在物质薪酬方面，医院通过逐步提升业务收入中人员待遇支出的比重，切实体现医务人员的技术价值；而在非物质薪酬方面，通过为临床医生设计“全行业优秀青年医师计划—全行业新一轮百人计划—领军人才计划—院士”等职业发展阶梯，使临床医生在各年龄段均有事业发展的目标和追求，有力地激励临床医生立足临床、提升临床诊疗和服务水平，促进上海医疗事业的发展。