三、促进可持续发展的知识型
员工成长机制优化的效果
通过对公司近五年来招录的院校专业大学生、35岁及以下青工成长机制的优化，公司高学历、高技能、高技术人才数量增长迅速。截至2012年6月，公司人才当量密度提升至0.96，较2010年提升0.088个点，整体队伍素质结构得到良性调整，基本适应电网快速发展，特别是特高压、智能电网发展对人员队伍素质的需求。
同时，通过优化，形成了成长跳板策略，拓宽了生产岗位人员配置空间。
附件：
表1 江西宜春供电公司组织新进大学生入职培训安排表
续表1
续表2
成果创造人：陈松柏、黄斌、习任平、徐娟、凌云、范玉婷、姚勇、李科
