江西省企业管理创新成果（第十四届）_创业创新

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前言

管理的水平千差万别，不同企业在同一历史阶段，具有管理水平的差异；相同的企业在不同的历史时期，具有管理水平的层次性。管理的理念、方式、方法、手段，总是由一定阶段上...

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关于发布与推广第十四届江西省企业管理现代化创新成果的通知

各设区市企业联合会、企业家协会、省直企业团体、集团公司、各省企联会员单位、各成果创造单位： 2012年3月，江西省企业联合会、江西省国有资产监督管理委员会、江西...

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国有企业权力制衡和效率提升相统一的廉能管理——江西中烟工业有限责任公司

成果主创人：党组书记、总经理郑伟江西中烟工业有限责任公司（简称“江西中烟”）成立于2004年10月28日，是由江西烟草顺应行业工商管理体制改革分设而成，主要承...

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一、国有企业权力制衡和提升效率相统一的廉能管理的背景

权力制衡和提升效率是企业管理的基本课题，又是国有企业长期以来需要探索与研究的重大问题。江西中烟构建与探索权力制衡与提升效率相统一的廉能管理，正是基于宏观层面国家...

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二、国有企业权力制衡和效率提升相统一的廉能管理的内涵和主要做法

国有企业权力制衡和效率提升相统一的廉能管理，是基于解决规范与效率这一矛盾为目标，既通过构建风险岗位廉能管理、加强企业内部管理监督、建立企业内部权力制衡机制，着力...

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四、以规范权力运行为核心的国有企业风险岗位廉能管理的实施效果

（一）构建了一套完善的廉能管理体系经过两年多的努力，江西中烟在廉能管理上已建立完善了一整套运行机制和工作体系。主要表现在：一是完善了廉洁从业的教育监督机制。排...

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大型电网企业以风险防控为中心的信息系统安全管理——江西省电力公司

成果主创人：信通分公司主任殷平江西省电力公司（简称江西电力）系国家电网公司全资子公司，担负着以南昌为中心，覆盖全省的电网建设、管理和运营。现有110千伏及以上...

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一、大型电网企业以风险防控为中心的信息系统安全管理背景

“十一五”期间，江西电力已建成信息系统集中部署、业务应用纵向贯通、横向集成的大型网省级信息系统支撑体系，实现了信息系统全省网络全覆盖、业务应用全覆盖、人员全覆盖...

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二、大型电网企业以风险防控为中心的信息系统安全管理内涵和主要做法

江西电力以风险防控为中心的信息系统安全管理是在“集中部署，分布应用”的信息系统结构下做出的一系列风险管控机制。江西电力结合国内信息系统安全防控实践和国家电网总部...

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三、大型电网企业以风险防控为中心的信息系统安全管理效果

（一）保障了电网业务安全健康运行实施信息系统安全风险防控管理以来，信息系统安全水平逐步提高，弥补了之前信息系统安全工作的不足，未发生一起业务信息系统安全事故，...

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大型航空制造企业转型升级的市场管理——江西洪都航空工业集团有限责任公司

成果主创人：公司副总经理张波中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司（以下简称：中航工业洪都）创建于1951年，是国家“一五”期间156项重点建设工程和中国航...

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一、大型航空制造企业转型升级的市场管理背景

当前，金融危机对我国经济尤其是实体经济发展带来了严重的冲击，企业经营的内外部环境正在经历深刻变化。这种变化，已经把落实科学发展观、实施转型升级、提高竞争能力的紧...

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二、大型航空制造企业转型升级的市场管理内涵与主要做法

大型航空制造企业转型升级的市场营销管理是通过营销创造价值的理念树立、企业战略引导营销战略、市场管理体系构建、敏捷响应的市场营销能力提升和市场风险防范与控制，充分...

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三、大型航空制造企业转型升级的市场管理实施效果

（一）市场管理理念的提升，带动商业模式的成功通过实施市场战略管理，中航工业洪都牢固树立起以“市场为导向，客户为中心”的市场理念，实现客户价值主张与公司价值实现...

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以提升核心能力为导向的科研人员职业发展管理——中航工业直升机设计研究所

成果主创人：研究所所长邱光荣中航工业直升机设计研究所（以下简称直升机所），隶属于中国航空工业集团公司，创建于1969年，是我国唯一的以直升机型号研制和技术预先...

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一、以提升核心能力为导向的科研人员职业发展管理提出的背景

（一）实现航空报国的客观需要航空工业是战略性产业，关系国家经济命脉和国防安全。“航空报国、强军富民”是中航工业矢志不渝的信念追求，直升机所以起引领直升机技术进...

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二、以提升核心能力为导向的科研人员职业发展管理的内涵

2009年以来，直升机所坚持科学发展观，以提升组织核心能力为导向，以员工与组织协同发展为目标，以“尊重人的需要、激励人的创造、成就人的价值”为理念，大力实施人才...

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三、以提升核心能力为导向的科研人员职业发展管理的主要做法

（一）树立尊重人性、用人所长的价值理念一个组织的人力资源管理的理论基础是对管理对象的人性假设。直升机所认为，处于先进网络经济时代，物质财富和精神生活极其丰富，...

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五、以提升核心能力为导向的科研人员职业发展管理产生的效果

三年来，直升机所通过建立长家分设、长家并重的科研人员职业发展体系，彻底根除了“官本位”的思维桎梏，努力为员工打造实现自我价值的平台，培养造就了一支满足研究所战略...

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军民融合虚实并举的非航空民品发展战略的决策与实施——江西洪都航空工业集团有限责任公司

成果主创人：公司董事长、总经理宋承志中航工业江西洪都航空工业集团有限责任公司（以下简称：中航工业洪都）创建于1951年，是国家“一五”期间156项重点建设工程...

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一、军民融合虚实并举的非航空民品发展战略决策与实施的背景

（一）大力发展非航空民品是适应国际、国内形势的迫切需要当今世界，经济全球化步伐加快，军工企业的生存和发展面临着日趋激烈的国际、国内竞争。从世界范围来看，绝大多...

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二、军民融合虚实并举的非航空民品发展战略的内涵

中航工业洪都为进一步推动非航空民品发展，适应企业产业、产品结构优化，实现军民融合式发展的要求，统筹规划，坚持有进有退，大力整合内部资源，按照“平台建设、业务支撑...

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三、军民融合虚实并举的非航空民品发展战略决策与实施的具体做法

（一）转变观念，增强发展非航空民品的紧迫感思想是行动的先导，是影响行为的根本。多年来，中航工业洪都非航空民品发展中出现的一系列问题，究其根源还是思想观念的问题...

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四、军民融合虚实并举的民品发展战略的实施效果

（一）集成能力明显提升通过军民融合虚实并举民品发展战略实施，中航工业洪都建立起民品发展体系和发展平台，集成能力明显提升。资本运作取得较好成效，通过兼并重组、合...

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互联网文化导向的通信企业人力资源管理——中国移动通信集团江西有限公司

成果主创人：公司党组书记、董事长、总经理周毅中国移动通信集团江西有限公司（以下简称“江西移动”）是中国移动(香港)有限公司的全资子公司，在江西省11个市和84...

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一、互联网文化导向的通信企业人力资源管理背景

企业的发展依赖于一个强有力、专业化的人力资源管理体系，依赖于公司人力资源管理政策的健全和各类管理制度的规范。自2010年起，江西移动在原有人力资源体系的基础上，...

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二、互联网文化导向的通信企业人力资源管理内涵

企业是社会的缩影，当前社会管理的难点是要改变自上而下的集权管理模式，从而调动社会成员的积极性和创造力。江西移动借鉴“平等、公平、参与、互动、创新”的互联网精神，...

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三、互联网文化导向的通信企业人力资源管理主要做法

（一）建设民主透明、导向鲜明的竞争性干部选拔机制 1.将员工效能（满意度）调查结果纳入干部考察、提任工作考核指标中，提升了选人用人的公信力。将员工效能（满意度）...

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四、互联网文化导向的通信企业人力资源管理的实施成效

（一）员工满意度提升明显，派遣人员满意度首次实现了高于于合同员工满意度。 “没有知情权，就没有公平感”，江西移动人力资源管理实践的核心就是“公开透明、公平民主”...

《江西省企业管理创新成果（第十四届）》简介

前言