制订组织目标的基本原则
要确保制订的目标对组织有效，就应该遵循一定的制订目标的基本原则，并满足目标的基本特性，在确定组织目标时，应遵循以下的基本原则。
1.以满足社会或市场需求为前提
组织要生存，就必须对社会做出贡献，能满足一定的社会需求。在此前提下，才可能进一步考虑组织发展的需要和实现持续发展的可能性。因此，要把分析社会需求、满足社会需求作为制订组织目标的基础，只有这样，组织才有可能得到社会的承认并取得不断的发展。
从这个意义上看，组织的目的可以看作是组织最基本的目标。例如，美国的福特、日本的丰田和我国的上海大众这类制造公司的目的就是获取最大的利润；而大学的目的就是传授知识、培养人才；医院的目的就是提供医疗保健。上述各种组织的目的都是较为明显的。
管理者还必须选择最好的途径和办法使总目标付诸实施。必须选用的最佳途径和办法就是组织的任务。例如，上海摩托车有限公司和上海宝山钢铁集团公司为了实现各自的利润目标（总目标），它们就特别给自己选定了生产摩托车和钢铁的任务（实现总目标的战略）。
2.以提高组织的绩效为出发点(https://www.daowen.com)
由于任何组织所拥有的资源都是有限的，所以组织在选择目标方案时，要充分体现获取最大绩效的原则，即要选择能较好地使用有限的资源发挥最大效益的目标方案。这就要求在确定组织目标时，要全面、系统地分析影响组织效益的一切因素，在此基础上，设计多个目标方案，通过比较论证，择优确定。
3.所制订的目标值应是经过努力有可能实现的
订立目标是为了实现目标，组织目标值的确定必须有切实可行性。在制订目标时，要全面分析组织各种资源条件和主观努力能够达到的程度，即不能脱离实际，凭主观愿望把目标定得过高，从而使组织成员的努力无法实现；也不要把目标定得过低，失去激励作用，并使社会对组织的需求无法实现。
4.要考虑组织的社会责任
组织是社会的基本单位，都要承担一定的社会责任和义务。因此，每个组织在考虑本身的组织目标时，都应考虑其应尽的社会责任。例如要符合法律、注意环境保护等。