医院管理伦理面临的挑战

一、 医院 管理伦理面临的挑战

（一）医院管理伦理的缺失

1.医院管理理念中伦理的缺失

由于医院管理伦理教育力度不足，忽视医院管理伦理相关知识的学习和更新，导致部分医者没有树立正确的伦理理念，部分医院管理者在管理中缺乏伦理理念。

2.医院管理方式中伦理的缺失

医院管理者大多数情况下习惯采用行政化的管理模式，对医院工作人员和自身的关系没有正确定位，形成了一种命令者与执行者的关系。在医院管理过程中，情感化解机制缺失。

3.医院管理目的中伦理的缺失

由于市场经济的发展，医院管理者没有很好地把社会效益和经济效益两者兼顾起来，结果造成了医院管理的目的过分放大了经济效益，缩小了社会效益。总之，医院管理面临的首要挑战就是医院管理伦理的缺失。

（二）医院管理伦理的失范

虽然说医院伦理管理失范是无法完全避免的，但是医院管理伦理的失范引发的问题值得我们深思。医院管理伦理的失范主要表现在两个方面：一方面是部分医者价值观扭曲，缺乏仁爱的感情，把医疗职业完全看成是用来谋生的手段，把医生与患者之间的关系看成是一种赤裸裸的“金钱关系”，在医疗过程中可能会给患者增加一些不必要的检查与治疗。另一方面是医疗中的腐败现象严重。比如医生、商人非法合作牟取暴利，医者唯利是图、手术收取红包、强行推行药物及医疗器材等问题屡屡发生，这些现象说明医院管理伦理形同虚设，失去了其真正的作用。