社会保险缴纳不规范

一些企业为了节省成本，经常出现与员工协商不缴纳社保费用，或者将社保费用计算在工资中，由员工自行缴纳，也有些员工自愿要求单位不办理社保也出具了相应的声明。但此类不交社保或员工自行缴纳的约定一般是无效的。即便单位出示员工自愿放弃缴纳社保的声明，也不会免责或得到法院的支持。

不为员工缴纳五险一金或者不按照员工工资全额缴纳五险一金，虽然会减轻公司的负担，但是存在以下风险：

1.员工可以“未缴纳（或未足额缴纳）社保公积金”为由，随时与公司解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。

2.员工向社保公积金监督检查机关举报的，会导致公司除全额补缴外，还会受到相关行政机关的严厉处罚（包括罚款和滞纳金）。