个人—环境匹配视域下老年员工的职业角色转换

近年来，个人—环境匹配这个概念在人力资源管理实践中备受瞩目。伴随着人口老龄化进程不断推进，老年员工的过渡雇佣和再雇佣也逐渐受到大众的关注。而如何将老年员工的人力资源加以更好地开发利用也是现阶段相关领域的关注重点和研究目标。本章系统总结和分析了个人—环境匹配理论的基本观点、理论模型，以及在老年员工退休与职业转换中的个人—环境匹配。进一步通过关于退休后再工作与个人—环境匹配关系的实证研究，以丰富关于个人—环境匹配和老年员工的职业转换的理论和实践内涵。