推行延迟退休的意义
延迟退休在国外已是很流行的概念，欧美许多国家老年人均选择延迟退休来渡过早期老年生活。在我国虽然延迟退休的概念提出较晚，但是随着国人预期寿命的增加，退休后再工作老年人的数量也在增多。根据世界卫生组织（WHO）去年发布的《世界卫生统计》（2015年版）指出，从总体上看，全世界人口的预期寿命都较以往有所增加，中国的人口平均寿命为男性74岁，女性77岁，越来越多的老年人会选择在退休后继续工作。如前文所述，虽然老年人的生命历程的各不相同，可能有不同的生活选择，但是在现行的退休政策下，我国老年人退休较早，可以说以国内实际情况来看，老年人延迟退休是一个完全可行的方式来渡过早期老年生活。下面，我们讨论延迟退休政策有哪些优势和劣势。
（一）推行延迟退休的意义
第一，提高老年人的健康水平。延迟退休政策在我国虽然尚未正式实施，但是从现有的研究情况来看，延迟退休或者说是老年人的过渡雇佣对老年人的健康状况是有积极的影响的。老年人退休属于一个重要的生命历程，以前的工作生活将会改变，基本上属于从忙碌的岗位走下来，而对于健康的老人来说，这种情况会突然让老年人无所事事，这样对身体本身不是好的事情，老年人可能过早地进入衰老历程，如果继续工作或者过渡雇佣则会让老年人保持工作的活力。对于健康老年人来说，延迟退休将是一个不错的选择。
第二，减轻养老金负担。由于历史原因，我国养老金缺口逐年增加，国家出台一系列政策想要弥补养老金缺口，同时随着人口预期寿命的增加以及经济水平的增长，养老金投入也会逐年增多，最终导致国家财政缺口正在逐年扩大。
据《化解国家资产负债中长期风险》研究报告声称，2013年我国养老金缺口达到18.3万亿元。过早的退休会给经济造成巨大的压力，甚至有些老年人养老金的领取年限超过了缴纳年限。所以延迟退休一个明显的优势可以缓解养老金压力，同时又可以将多缴纳的养老金再投资，来弥补养老金缺口，这项决策利国利民。
第三，提高家庭收入，能够有效缓解子女压力，增加额外收入。特别是独生子女家庭，一个子女往往要赡养两位老人，延迟退休政策可以为子女缓解压力的同时改善生活。延迟退休的政策同时让老人年的缴费年限相应的增加，这样在退休后的老年人获得更多的养老金，更能让老年人安度晚年。
我国农村老人很多没有养老金收入，一方面需要国家提高对农村老年人的关怀，另一方面，老年人也需要自身的改变来缓解家庭的困难，延迟退休或者过渡雇佣能够增加老年人的收入，为家庭的经济做出自己的贡献。
第四，为国家、社会做贡献。50-60岁退休的老人拥有着成熟的经验和社会技能，这些人如果过早的进入退休生活，对社会也是一个损失，现在的返聘机制就是一个最好的证明，一些有能力的老年人在退休后仍然在自己的岗位上为经济做出贡献，培养下一代优秀的人才，这无论是对个人还是国家来说都是不可或缺的资源。
第五，促进社会经济发展。对于公民个人来说，退休年龄的增加意味着退休后会领取更多的退休金。这样随着生活水平的提高，老年人的日常消费就不仅仅关注生活必需品，还会关注一些奢侈品，这种行为会带动市场经济，带动企业发展，提供更多的工作岗位，使我国的经济朝更好的方向发展。
（二）推行延迟退休应注意的问题
第一，短期增加就业压力。从长期来看，由于我国计划生育政策的实行，人口出生率的降低，我国在以后的一段时间内会出现人口密集型企业面临人力资源短缺压力的状况。但是目前为止，短期内人口红利还会呈现，新毕业的大学生就业压力还会比较大，延迟退休一旦实施或者过多的老年人采取过渡雇佣的策略来度过老年早期生活的话，会对年轻人的就业产生一些短期的压力，这对于年轻人长期的发展来说不会造成很大的影响。
第二，隔代子孙照顾问题。目前我国相当一部分家庭是独生子女家庭，两位独生子女结合成的家庭往往要赡养四位老人，所以几乎没时间照顾子女，这时老人往往肩负着照顾孙子孙女的重任，所以一旦老年人延迟退休或者过渡雇佣的话，对孩子的照顾时间必然会减少，这也是延迟退休政策需要考虑的问题。
在分析推行延迟退休政策前景的基础上我们看到，老年人力资源的利用也是大势所趋。国外早在近二十年来，陆续提高了退休年龄，并推出相应的政策鼓励老年人的过渡雇佣。