经过实证研究结果显示，可推出如下结论：（1）组织内竞争力在感知匹配与再工作意愿之间存在部分中介效应。（2）组织外竞争力在感知匹配与再工作意愿之间存在部分中介效应。（3）职业满意度在需求—供给匹配与再工作意愿之间起完全中介效应。（4）组织内竞争力在需求—供给匹配与再工作意愿之间存在部分中介效应。（5）规范承诺在感知匹配与再工作意愿之间的关系中起调节作用。（6）情感承诺在要求—能力匹配与再工作意愿之间的关系中起调节作用。
