五、研究方法
（一）研究对象
1.预测被试
问卷在天津、山东发放，共计发放220份，回收204份，有效数184份，有效率91.2%。其中男性95名，占总人数51.1%，女性89名，占总人数的47.8%。
2.正式被试
正式试验拟定人数为300人，其中男性年龄要求为50-60岁，女性年龄要求为45-55岁。本研究在山东、河北、天津、北京和上海等地发放问卷共计300份，回收271份，回收率90.3%，其中有效问卷251份，有效率为92.6%。被试的样本统计如表6.1所示。
（二）研究工具
根据研究构思和目的，在总结前人研究结果并查阅国内外相关文献后，确定了本研究的4个问卷。
表6.1 被试样本统计表
1.被试的人口统计学资料，主要包括调查受试者的年龄、性别、工作类型、职务、工龄、婚姻状况、健康状况等信息。
2.职业紧张量表，该量表由Splelber（1986）年研制并修订，由国内教授连玉龙等人进行了修订。该量表α系数为0.96，其效度通过验证性因素分析获得，其中RMSEA=0.086，其他CFI=0.98，GFI=0.98，NNFI=0.97均大于0.9，表明该量表有着良好的拟合度，从而说明有着良好的效度。本次研究选取了JSS的分量表，主要测量职业紧张强度，α系数为0.96，共计30个项目，评分范围为1-9，1代表紧张强度很低，9代表紧张强度很高。
3.个人成就动机量表（AMS），该量表由挪威心理学家Gjesme和Nygard（1970）编制并修订。中文版由我国学者叶仁敏和Hegtvet（1988）合作译制。此量表分为两部分，分别为测量追求成功的动机和避免失败的动机，共计30个项目，每部分15个项目。采用五项评分，1为非常不符合，5为非常符合。量表的分半信度为0.77，效度为0.58，内部一致性系数为0.68。
4.延迟退休态度量表，此量表为自编量表，共有认知、情绪和行为倾向3个维度。本次问卷采用五点计分法，1表示完全不同意，5表示完全同意。分数越高表示受测者对于延迟退休政策持支持态度，反之持否定态度。
（1）认知维度包含题目：1，2，8，12，13，17，18，24，27，28共计10题，反向计分为：第27题。
（2）情绪维度：4，7，11，19，20，22，29，32共计8题，反向计分为：19，29共两题。
（3）行为倾向：5，6，14，15，16，21，25，30，31共计9题，反向计分为：14，30共两题。
（三）数据统计
本研究使用问卷法收集测量所需数据，运用SPSS21.0进行统计分析，包括描述性统计分析、信度检验、差异性检验、相关分析、回归分析等。同时运用Amos16.0和LISRELS8.7软件验证了问卷的结构效度，并为修改问卷提供了依据。
（四）量表的信效度检验
1.职业紧张问卷的信度
职业紧张量表共计30个项目，主要测量职业紧张强度。根据186名被试所得结果，运用SPSS21.0测量其α系数为0.933，大于0.8，说明该量表具有很好的内部一致性信度。
2.成就动机量表的信效度分析
（1）信度分析
成就动机量表共计30个项目，分为两个维度，奇数项为追求成功的动机，偶数项为避免失败的动机。如表6.2所示，追求成功动机维度的信度系数为0.815，避免失败动机维度的信度系数为0.685，二者均大于0.6，说明该量表有良好的内部一致性信度。
表6.2 成就动机信度分析表
（2）效度分析
如表6.3所示，根据验证性因素分析得出，TLI值为0.794，RMSEA值小于0.08，CMIN/DF值在1-3之间，说明该问卷有较好的结构效度。
表6.3 成就动机效度分析表
3.延迟退休态度量表的信效度分析
本次测量延迟退休态度使用的是自编问卷。命名为“延迟退休态度调查表”，理论支持基于心理学中有关态度维度的广泛认识，态度是个人对某一客体所持有的评价和心理倾向。目前，对态度组成要素的认识，得到广泛认同的是Krech确立的认知、情感和行为意向的“态度三成分说”。本次量表编制严格按照态度的三维度编制题目，初期共计32题，其中有9个反向计分题目，23个正向计分题目。
本量表编制之后，初次试测发放200份问卷，回收191份，有效数据186份。用SPSS21.0对初测的数据进行项目分析。首先进行同质性检验，即分析各个项目与总分的积差相关系数。按照一般原则，若个别项目与总分的相关系数未达到显著水平，或者相关度较低（相关系数小于0.4），则应该删除。其次进行决断值检验，即对高分组（总分为前27%）和低分组（总分为后27%）的被试在各个项目上得分进行t检验，以此对各个项目的鉴别力进行分析。结果发现，所有项目决断值检验在0.05水平上都达到了显著水平，但是3、9、10、23、26这几个项目虽然也达到了t＞3.000标准，但总体上相对较低。故综合同质性检验和决断性检验的数据分析结果，删去了3、9、10、23、26五个项目。如表6.4所示。
表6.4 延迟退休态度量表的项目分析
（1）信度分析
运用SPSS21.0得出其内部一致性信度如表6.5所示，量表总信度与各维度的信度均大于0.8，说明该问卷有较好的内部一致性信度。
（2）效度分析
运用AMOS16.0得出延迟退休态度量表的验证性因素分析结果如表6.6所示，RMSEA值小于0.08，CMIN/DF 值在1-3之间，其余各项拟合指数均大于0.9，说明该量表有较好的结构效度。
问卷的初步结构已经确定，删除5个项目后信效度良好，因此进行第二次试测，此次试测共计140份，收回121份，有效数据为102份。再次进行信效度分析结果如表6.7和表6.8，量表总信度与各维度的信度均大于0.8，说明该问卷有较好的内部一致性信度。CMIN/DF值在1-3之间，其余各项拟合指数均大于0.8，说明该量表有较好的结构效度。
表6.5 延迟退休态度量表信度系数
表6.6 延迟退休态度效度分析
表6.7 延迟退休态度信度分析表
表6.8 延迟退休态度效度分析表
该量表共计27题，分为三个维度。反向计分5个题目。
（1）认知维度包含题目：1，2，8，12，13，17，18，24，27，28共计10题，反向计分为：第27题。
（2）情绪维度：4，7，11，19，20，22，29，32共计8题，反向计分为：19，29共两题。
（3）行为倾向：5，6，14，15，16，21，25，30，31共计9题，反向计分：14，30共两题。
至此，延迟退休态度量表编制完成。