积极心理学视域下老年员工的雇佣管理

人们在看待和评价老年员工时，从传统社会认知的角度，总是持有消极的刻板印象。这种刻板印象会直接或间接地影响到老年人的自我效能感和工作表现以及组织的雇佣决策。本章从一种全新的理论视角——积极心理学，解读老年员工积极的组织行为表现和组织雇佣意愿，并在积极心理学的视域下为老年员工的雇佣管理提出建议。