研究的一般状况
公务员及公务员制度问题一直是学界的研究热点，近五年来每年发表的中文文献数量都在1000篇以上，2014年甚至达到2004篇。2017年篇名中包含“公务员”的文献总数为1077篇，其中包括期刊论文534篇，报纸文献281篇，硕博士论文242篇，会议文献11篇（此外还有其他文献9篇，见表1）。
表1 近五年篇名中包含“公务员”的文献数量（2013—2017年）
资料来源：中国知网，查阅日期为2018-05-12。
在这些文献中，2017年真正研究公务员制度的重要文献（CSSCI期刊文献和博士论文）共33篇，[7]其中包括2篇博士论文和31篇CSSCI期刊论文。2篇博士论文分别来自吉林大学和中国矿业大学（北京），31篇CSSCI期刊论文分布在26个刊物上。这些重要文献的研究内容涉及公务员权利救济（1篇）、职务与级别（1篇）、录用（1篇）、考核（2篇）、培训（1篇）、惩戒（2篇）、退出（6篇）、工资福利保险（4篇）、职位聘任（2篇）、公务员道德（7篇）、总体研究（6篇）等方面（见表2）。
表2 2017年发表的公务员制度研究论文（CSSCI来源期刊）和博士论文(https://www.daowen.com)
续表
与2016年相比，2017年公务员制度研究文献总数有所下降，但研究质量却有所提升，重要研究的文献数量有相当程度的增长（由2016年的27篇增长为33篇）。在研究主题方面，与2016年相比，2017年最大的变化表现在以下三个方面：一是公务员退出机制研究引起了学者们的高度关注，重要研究文献数量由2016年的0篇增长到2017年的6篇；二是公务员道德问题的研究持续升温，重要研究数量由2016年的2篇增长为2017年的7篇；三是公务员工资福利保险问题的研究热度有所下降，重要研究文献数量由2016年的9篇降为2017年的4篇（见图1）。
图1 2016年、2017年公务员制度重要文献研究主题比较