加强预算绩效评价结果的应用

绩效评价的目的不仅是对已完成工作所取得成效的客观评价，更为重要的是为了指导未来工作的开展。在评价指标体系和预算管理体系逐步完善的基础上，应进一步对其结果应用进行研究，具体包括三个层面。其一是为财政预算资金的有效配置提供依据，根据部门间、项目间、专项资金间的横向绩效比较，在预算资金配置中向绩效水平高的部门、项目倾斜。这就要求政府及学者在充分考虑跨部门、跨领域、跨层级的差异性的基础上，增强评价指标体系的科学性以及不同评价指标体系的可比性。其二是不断提升政府管理能力与管理水平，通过预算绩效目标设定、过程管理以及绩效评价，找出当前政府管理工作中存在的问题，并实现持续改进。其三是奖优罚劣，在预算结果反馈和整改以及激励机制建设等方面采取有效的措施，构建对机构和对个人两个层面的奖惩机制，从而激发和调动机构及人员的工作积极性，更好地发挥主观能动性，进一步提升工作绩效。(https://www.daowen.com)