影响高校毕业生流动的内部因素总结

通过对个体特征、社会资本、人才政策和人力资本4 个方面因素的分析发现：在个体特征方面，首先男性比女性更容易发生流动；其次汉族的流动性比少数民族强，且流动的少数民族多数以西部为自己就业理想的选择；最后在家庭规模方面，非独生子比独生子更容易发生流动，农村的非独生子女比城市的非独生子女更容易流动。

在家庭背景方面，首先毕业生家庭收入越高流动性越强，其中家庭收入越高，去东部就业的毕业生比例越大，去西部就业的比例越小；其次农村家庭毕业生比省会城市家庭毕业生更倾向于流动。

在人才政策方面，首先，外省就业单位薪酬越高，越容易拉动甘肃生源毕业生的就业流动；其次，甘肃生源毕业生流动受到就业地单位是否解决户口的影响，就业单位越容易解决户口，毕业生越容易流动；最后，甘肃与非甘肃生源毕业生留在甘肃事业单位就业的比例较大。在流动的毕业生中，甘肃和非甘肃生源更倾向于去企业单位，甘肃生源去西部其他省份的企业居多，非甘肃生源去东部企业的居多。因此可以看出，事业单位是毕业生在甘肃就业的主要选择，主要原因是甘肃地区的企业发展落后于其他地区，对毕业生的吸引力不强。

在人力资本方面，首先，毕业生学历越高，越容易发生跨省就业流动，跨省就业流动中主要倾向于选择西部其他省份的企业和事业单位。其次在毕业院校类型上，毕业学校师资力量越好其毕业生越容易发生跨省就业流动，其就业方向以东部地区为主。甘肃地方普通本科院校和高职院校的毕业生更容易留在甘肃就业。