四、身体状况歧视

身体状况歧视是针对求职人员的身高、相貌、体型、血型等方面所采取的不公平待遇。这方面的歧视有很多的表现形式，如有的企业招聘时要求“五官端正”，有的则要求“形象气质佳”，这让很多长相一般的求职者徒增自卑感，放弃了很多面试的机会。很多用人单位将身高、相貌列入招聘要求中，某名牌大学金融学硕士刘某，身高1.60 米，虽然他品学兼优，但身高成了他求职时无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递完简历后，对方都对他表现出很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。双方谈几分钟之后，对方就直言：单位有要求，男性的身高不能低于1.70 米，否则单位不会接收。学历史的郭女士自去年大学毕业至今一直没有找到理想的工作。原因是很多的用人单位觉得她肤色黑，相貌不符合用人标准。“有个公司本来想雇用我当秘书，可是面试后就没信儿了。事后，别的同学告诉我，这个老总竟然当着好多人的面笑话我眼睛大、鼻子扁，长得像‘京巴’”。^[21]