一、性别歧视

根据1958年国际劳工组织《关于就业和职业歧视公约》的规定，性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或优惠，其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等，但基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠不应视为歧视。也就是在劳动力市场上，雇主在女性求职者具备完成工作的条件下设置就业门槛，或依据性别因素给予女性职工不同待遇的行为。^[16]性别歧视是就业歧视中最常见、最受关注的一种。主要表现在：1.女性在招收、录用、晋升等方面遭受不公平待遇。2.在经济结构调整过程中，政府机构和国有企业将年龄偏大、学历较低、从事传统技术工作的妇女视为被精简的对象，使她们“优先退休”“优先下岗”。对于研究生来说，性别歧视主要表现在“基于性别所做的任何区分、排斥或限制，从而导致女研究生在就业方面有失男女平等原则”。^[17]具体表现为：（1）女硕士生甚至博士生就业率和工资待遇低于同等学力的男生；（2）用人单位在录用名额中明确规定男性多于女性比例；（3）用人单位在招聘中不写明性别，但实际上存在着打算不招或少招聘女性的隐形歧视；（4）用人单位限制对某些专业的女硕士毕业生的录用；（5）在劳动合约中限制女性应该得到的基本权利，如生育权、婚姻权等。^[18]