三、年龄歧视

年龄歧视指一种认为老年人是生理或社会方面的弱者，并因此而歧视老年人的观点。在我国劳动力市场上，年龄大的人被认为生产率低，因而形成年龄歧视。世界卫生组织（WHO）给“青年”下的定义是45岁以下，但是很多“正值青年”的应聘者却在招聘会上频频受挫。对于应届毕业研究生来讲一般不存在年龄歧视，因为他们毕业时的年龄基本上在30岁以下。而对于那些参加工作后选择继续深造攻读研究生，相当一部分人毕业后超过了35岁，他们既具备了扎实的理论基础，又有一定的工作和社会经验，可是年龄歧视给他们造成了很大的压力。例如，根据调查甘肃省2010年录用公务员职位表显示，1095个岗位要求年龄在28 岁（含28 岁）以下的是19 个，30 岁（含30 岁）以下的是90 个，35岁（含35岁）以下的是148个。2010年最新公布的湖南省直单位及省直垂直管理系统招考公务员计划，几乎所有岗位均与35岁以上人员无缘，即便是35岁以下可报考的职位也仅有十分之一左右；2010年长沙市引进储备优秀人才4000余名，党政机关、事业单位职位绝大多数都要求35岁以下；湖南某高校招聘辅导员等岗位，要求硕士28周岁以下，博士32周岁以下^[20]……由此可见，35岁是用人单位录用的一个年龄标准。35 岁的年龄，正是人生中最有激情最富创造力的年龄段，有生活的感悟，有工作的经验，有知识的积累，可现实生活中，这道年龄门槛却横亘在众多年轻的“35岁”求职者面前，遭遇无情的歧视。