年龄歧视与研究生就业

图10.3.6　各年度年龄是否被用人单位要求的比较

年龄歧视在就业中较为常见，通常能够在招聘信息中看到要求35岁以下多少人，30岁以下多少人，这样的要求无形中将很多研究生拒之门外，35岁成为用人单位录用的一个年龄标准。从图10.3.6 的数据可以看到，连续三年研究生在求职过程中都认为用人单位对年龄有要求，比例是64.60%、66.50%、59.40%，其中2009年比例最高，说明受金融危机影响，用人单位以年龄为标准抬高了门槛，2010年情况有所好转。

表10.3.10　各年龄阶段人数统计表（单位：人）

从表10.3.10 的数据中可以看出，本次的调研中，28 岁以下的研究生占多数，其次是28～30岁、31～35岁的研究生，35岁以上的研究生比例很小。以此可以看出，多数研究生为应届研究生，通常毕业时年龄基本在35岁以下，所以在就业过程中不存在年龄歧视的问题。但对于有过工作经历又回过头来继续深造、年龄超过35岁的研究生最主要是博士生来说，年龄歧视毫无疑问是首要问题，会给他们造成很大压力。