身体状况歧视与研究生就业

四、身体状况歧视与研究生就业

（一）相貌因素分析

图10.3.7　各年度相貌是否是求职过程中决定因素之一的比较

从图10.3.7 的数据可以看出，在连续三年的调研中，认为相貌是求职过程中决定因素之一的比例仅占20.2%、17.9%和20.5%，这说明研究生求职者不认为相貌会影响求职，不能成为一个决定性因素。

图10.3.8　各年度相貌是否被用人单位要求的卡方检验

通过图10.3.8 显示，求职过程中研究生认为相貌被用人单位要求的比例分别是48.2%、48.9%和49.6%，三年的比例都有所增长，增长幅度不大。也说明就业过程中的相貌歧视在甘肃省研究生求职过程中表现不显著。但是，可以看出，相貌被用人单位要求的比例在逐年上升，说明有越来越多的用人单位在招聘过程中强调相貌的重要性。

（二）身高因素分析

图10.3.9　不同年度身高是否被用人单位要求的比较

从图10.3.9 可以看出，认为身高被用人单位要求的三年的比例分别是40.0%、40.6%、44.5%，身高要求的趋势是每年略有下降。

图10.3.10　相貌及身高是否是被录用的主要原因分析

从图10.3.10中三年的数据可以看出，对于已就业的研究生来说，他们认为相貌和身高不是用人单位录取他们的主要原因，但是2009年和2010年的比例有所上升，存在显著性差异，似乎说明用人单位对求职者相貌和身高的关注度在上升。