母公司作用机制直接效应的研究假设
（一）母公司国际化战略导向
母公司国际化战略反映跨国公司参与国际化活动的目标和需求，不同背景和投资动机的跨国公司对知识信息的需求也不尽相同，对海外子公司和经营的重视程度和经验水平也会营销母公司吸收和应用子公司知识的程度，同时母子公司的战略环境类似性也是母公司能够有效吸收和应用知识的前提条件。
H1：母公司国际化战略导向对逆向知识转移结果具有显著影响。
根据理论模型，母公司国际化战略导向通过国际化经验、国际化投资动因和知识嵌入性三个因素对逆向知识转移产生直接影响，研究假设如下。
Hla：母公司国际化经验对逆向知识转移结果具有显著影响；
Hlb：母公司国际化动因对逆向知识转移频率和效果具有显著影响；
Hlc：知识嵌入性程度对逆向知识转移频率和效果具有显著影响。
（二）母子公司控制协调机制
在本书研究中，母子公司的控制协调机制主要是指母公司对子公司经营运作的控制程度，即子公司自主经营的自治程度。母公司对子公司的控制越强，要求子公司为实现母公司知识需求而进行逆向知识转移活动的可能性越高；母公司的控制程度越强，监督子公司逆向知识转移实施效果的可能性越高，逆向知识转移频率和效果越好。我国海外投资企业作为母公司对子公司的控制程度主要表现在战略、股权、文化、管理、资源支持和财务独立等方面。
H2：母子公司控制协调机制对逆向知识转移结果具有显著影响。
按照母子公司控制协调机制的具体因素分类，可将研究假设进一步分解为：
H2a：母公司对子公司的战略控制程度对逆向知识转移结果具有显著影响；
H2b：母公司对子公司的股权控制程度对逆向知识转移结果具有显著影响；(https://www.daowen.com)
H2c：母公司对子公司的文化控制程度对逆向知识转移结果具有显著影响；
H2d：母公司对子公司的资源控制程度对逆向知识转移结果具有显著影响；
H2e：母公司对子公司的财务控制程度对逆向知识转移结果具有显著影响。
（三）母公司知识吸收能力
在跨国公司逆向知识转移中，母公司作为输入方其知识吸收能力将直接影响转移效果。然而，以往对知识吸收能力的研究大都将其定义为获取接收知识的效率和消化理解知识的程度，本书认为知识吸收能力不仅应衡量接收理解知识的程度，更应被用于衡量知识应用和创新的程度，原因在于企业实施内部知识转移更看重将所需知识运用于接收方的新环境新实践，甚至运用于提升自主创新能力的活动中去，知识应用和创新能力对知识转移的接收方而言不容忽视。因此本书认为母公司作为逆向知识转移的接收方，其客观吸收能力也可分为三个层次，即知识接受和共享、知识学习和应用、再创新和自主创新。
H5：母公司知识吸收能力对逆向知识转移结果具有显著影响。
H5a：母公司知识接收和共享能力对逆向知识转移结果具有显著影响；
H5b：母公司知识学习和应用能力对逆向知识转移结果具有显著影响；
H5c：母公司再创新和自主创新能力对逆向知识转移结果具有显著影响。
（四）母公司知识转移支持机制
根据理论分析和文献回顾，母公司对知识转移支持机制的作用效率和完善程度也将直接影响逆向知识转移效果，而转移支持机制主要包含企业文化支持、学习机制支持、信息系统支持、资源支持、沟通渠道支持等方面。①文化支持是指企业文化是否包容和鼓励新知识引入，是否鼓励员工创新。②学习机制不仅指企业内部浓厚的学习氛围，更意味着企业存在鼓励和支持成员学习进步的相关机制，如职业培训、知识学习和交流等。③信息平台支持，主要是指公司内部是否存在支持知识共享的电子平台，是否存在支持知识沟通的信息管理系统，以及系统运作效率和完善程度。④母公司是否能为知识转移和吸收提供人力、设备、财力等资源支持，从而对海外公司的知识引进、技术研发和新知识应用提供辅助条件，通过对海外子公司支持提升其知识转移效果。⑤公司内部以及与子公司之间的信息沟通渠道是否畅通、是否具备定期信息反馈机制等因素分别作为母公司的知识吸收方提供知识传输渠道的有力支持。
H6：母公司知识转移支持机制对逆向知识转移结果具有显著影响。
根据知识转移支持机制的具体分类，研究假设还可进一步细分为：
H6a：母公司的文化支持程度对逆向知识转移结果具有显著影响；
H6b：母公司的学习机制支持程度对逆向知识转移结果具有显著影响；
H6c：母公司的信息系统支持程度对逆向知识转移结果具有显著影响；
H6d：母公司的人力资源支持程度对逆向知识转移结果具有显著影响；
H6e：母公司的其他资源支持程度对逆向知识转移结果具有显著影响；
H6f：母公司的沟通渠道支持程度对逆向知识转移结果具有显著影响。