母公司控制机制间接效应的研究假设
根据理论模型，本书主要考虑控制机制的间接作用，因为吸收机制所包含的母公司吸收能力和支持机制对知识转移结果的影响更倾向于直接效应，它们一方面直接限制母公司作为知识输入方对知识的吸收和应用程度，另一方面通过支持制度和相关措施保证知识转移活动的顺利进行。相反，控制机制所包含的母公司国际化战略导向和母子公司关系主要用以衡量母公司对知识管理活动的战略重视程度，它们是通过对子公司的战略一致和内部控制来影响子公司的知识转移意愿、知识转移内容决策乃至渠道选择，并通过与其交互作用影响逆向知识转移效果，因此它们的影响作用可能是通过子公司作用机制的间接作用。
（一）母公司国际化战略导向
母公司国际化战略反映跨国公司参与国际化活动的目标和需求，不同背景和投资动机的跨国公司对知识信息的需求也不尽相同，对海外子公司和经营的重视程度和经验水平也会对子公司转移知识意愿产生影响。正是通过对知识转移类型、意愿和渠道产生影响，进而影响子公司逆向知识转移效果，因此母公司战略导向对逆向知识转移的控制作用反映为间接影响效应。母公司国际化战略对知识转移效果的间接影响效应主要来自于①国际化经验对子公司转移意愿和效果的影响；②国际化投资动因对子公司知识转移类型和渠道的影响；③国际化活动所带来的知识嵌入性需求对知识转移意愿和效果的影响，对跨国投资活动而言，知识需求将与企业对外投资的动因和需求相联系，两者关系越密切，则子公司向其转移知识的意愿越强，效果越好。
H3：母公司国际化战略导向通过子公司知识转移意愿和渠道对知识转移结果产生显著影响。
H3a：国际化经验通过子公司知识转移意愿和渠道对知识转移结果产生显著影响；
H3b：国际化动因通过子公司知识转移意愿和渠道对知识转移结果产生显著影响；
H3c：知识嵌入性程度通过子公司知识转移意愿和渠道对知识转移结果产生显著影响。
（二）母子公司控制协调机制(https://www.daowen.com)
母公司对子公司的控制程度和协调机制将直接影响子公司知识转移意愿和渠道选择，进而影响逆向知识转移程度与效果，可见，母子公司控制协调机制对逆向知识转移效果也能产生间接影响效应。母公司可以通过选择合理有效的控制协调机制提升子公司知识转移意愿，进而提高逆向知识转移效果。
H4：母子公司控制协调机制通过子公司知识转移意愿和渠道对知识转移结果产生显著影响。
H4a：母公司对子公司的战略控制程度通过子公司知识转移意愿和渠道对知识转移结果产生显著影响；
H4b：母公司对子公司的股权控制程度通过子公司知识转移意愿和渠道对知识转移结果产生显著影响；
H4c：母公司对子公司的文化控制程度通过子公司知识转移意愿和渠道对知识转移结果产生显著影响；
H4d：母公司对子公司的资源控制程度通过子公司知识转移意愿和渠道对知识转移结果产生显著影响；
H4e：母公司对子公司的财务控制程度通过子公司知识转移意愿和渠道对知识转移结果产生显著影响。