影响力优势有哪些表现
影响力才干是非常容易识别的才干。一群人里你会很快识别出那些影响力较强的人，因为影响力才干真的是最外显的才干！受到才干的驱动，他们希望得到外界的认可并为此持续地努力。他们也通过自己的努力和外界的认可来影响与带动身边的人，他们是人群中最显眼的那些人！
对我来说，如果不能在工作中突出，我就会觉得特别不踏实。我负责培训工作，我最享受的是通过我引入的培训课程给公司同事带来了很大影响，看着大家因这些培训而发生的变化，我就觉得自己特别有成就感。我特别享受站在台前给大家讲课的感觉，那个时候我就是在改变大家，我觉得我的存在是有意义的。
任职一家地产公司培训部门经理的Emily如是说。同样，当她遇到对培训不重视的领导时，则感觉自己如鱼缺水一样，难以呼吸。
我之前在一家公司，老板特别不重视培训，认为不过是锦上添花而已，一年下来我没有办成几次培训，自己在公司的作用在哪里呢，我一点存在感都找不到。
影响力才干主题突出的人希望能够领导他人，他们善于当众表达自己的见解，并努力说服他人听从自己的意见。任职咨询公司的Mike说：
开会时我常常会有这样的体验，那就是我要按压住自己想要表达的愿望，因为我实在觉得别人的分析根本没在点子上，或者他们的想法我不敢苟同。但为了不那么凸显自己，我总是要先耐着性子听一会，然后再表达自己的看法。当然，通常我的看法都是最高明的见解，基本上大家就是顺着我的思路再补充一点而已，大方向就定了。
影响力才干主题突出的人具有很强的号召力。上海滩培训圈里有位著名的培训师梅霖，人称“梅大师”，亦自称“梅大师”。透露个小故事，在见到梅大师之前，我和同事还小有讨论，心中还有些小忐忑，听说此人自视甚高，上课时要给予额外关注。不过，在我们接触梅大师后，这种担心就全然消失了，因为他真的不仅自信有范儿，而且还非常好相处。虽则刚认识，就觉得叫他“梅大师”是名副其实，非常自然，毫无违和感。梅大师也是盖洛普认证的优势教练。记得上课时在讲到影响力才干对他的意义时，他就讲到影响力才干让他需要经常被鲜花和掌声包围。他选择做培训师，也是因为在讲台上他就是最闪闪发光的那个人，所有人都注视着他，掌声都送给他。他觉得非常有存在感。
梅大师在2014年移民美国。在移民之前培训圈的诸多好友纷纷约请他吃饭，顺便咨询移民事宜。他觉得这么多朋友，一个月也吃不完，干脆举办了一场聚会，把三四十个朋友聚在一起，又给聚会取了个名字——“梅大师年度汇演”！从这名字亦可见梅大师的自信呀！那次聚会大家都觉得非常好，此后，梅大师干脆将这个聚会延续下来，每年举办一次。有很长一段时间，梅大师的头像名字都是“我们都爱梅大师”。又可见他的自信与自恋呀。
现在，梅大师定居加州，头像名字改成“梅霖大师在云端”，我理解大约是因为要频繁在中美之间飞行回国上课的原因。梅大师的课讲得极好，应邀极多，各大外企、民企争相邀请。除了做空中飞人应邀回国培训外，他还经常撰写他女儿在美国上幼儿园和小学的一些小故事，反映中美教育差异。有趣的是他给女儿命名“梅小师”，既有做父亲的骄傲，又有对女儿的希冀。那些故事写得很生动，我们都是他的忠实读者，梅大师又借此扩大了自己的影响力。在写本书时，我微信问候了远在美国陪女儿过春假的梅大师，请他再谈谈影响力才干对他的意义，他又提到了那次聚会：
影响力在我身上的体现，最具代表的应该是我每年年根搞的“梅大师年度汇演”，从2014年开始，已经做了好几年。每年都会有几十个人聚在一起，今年差不多来了60多人。我们还找了赞助商赞助了一个场地。其实很神奇，在临近年根的时候，大家都很忙，但也都来了。说明梅霖的召集力还不错！
还有一件事，今年我突发奇想，想召集20多个培训师，让每人做3分钟演讲。那天来了100多位听众，结果我们临时起意说我们卖个门票吧，59元一张，结果现场卖了100多张，又卖了100多张网上围观票。真的很神奇，因为这些来的讲师都是圈内比较知名的讲师，出场费至少也要半天1万元，在那么忙的时间愿意花时间响应我的号召，真的很意外。还有，来参加的人当时也不知道我们要讲什么，也不知道我们会临时起意收门票，但大家都购买了，真的很神奇！