影响力优势的名人故事

新东方董事长俞敏洪是我们熟悉的人，他曾在很多GRE和TOEFL班上给大家讲他的故事。他口若悬河、滔滔不绝，带有地方口音的普通话以及飞快的语速，留给同学们非常深刻的印象。这就是他的影响力。誓要考入北大而复读三年高中，为出国而多次备考GRE，新东方有所发展时到北美邀请老同学加盟，无不显示出他对自己不断的要求，以及期望自己能够超越自己、超越他人的潜在追求。

盖洛普的前董事长唐·克利夫顿先生，也即优势识别器的创始人，终其一生都在研究人的优势，以及如何测量这些优势。他在2003年去世之前曾说，希望10年后能有100万人通过优势识别器了解自己的优势。不曾想10年后，已经有1 000万的测评者使用了优势识别器这个才干测评工具。克利夫顿老先生的影响力也是非常突出的，正是因为这样的影响力才干，才让他对开发这样一套工具情有独钟，并殷切期盼这套工具能够惠及更多人。

在我的优势辅导经验中，很多人羡慕拥有影响力才干的人，希望自己也有这样的优势。可以说，影响力才干是最多人羡慕拥有的才干。因为影响力才干突出的人真的是非常有魅力的人。他们向人们传达信息、分享观点的时候，或慷慨激昂显领袖风采，或沉着冷静具大将气度。面对争议问题时，他们敢于指点江山、直抒胸臆，也敢于统率全局、承担风险。他们有时视荣誉为生命，为达成完美结果不懈追求。他们的人生也许屡有挫折，但会永远奋斗不息。